Qué es un filtro ATS para currículum: Tips para superarlo

Una herramienta indispensable en el mundo moderno de la contratación es el Sistema de Seguimiento de Solicitantes, conocido comúnmente por sus siglas en inglés: ATS. Este software realiza un primer filtro evaluando masivamente cientos o miles de currículums para identificar a los mejores candidatos.

Pero, ¿cómo pasa un currículum el filtro de ATS para llegar a las manos del reclutador? En este artículo descubrirás qué es un ATS, cómo funciona y los consejos clave para optimizar tu currículum y aumentar tus posibilidades de avanzar en el proceso de selección.

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¿Qué es un filtro ATS?

Un filtro ATS es el sistema de software usado por las empresas para gestionar sus procesos de reclutamiento. Su principal función es automatizar el proceso de selección inicial, escaneando los currículums en busca de palabras clave y otros criterios que indiquen la idoneidad del candidato.

Cuando envías tu currículum a través de un sitio web de empleo, es muy probable que se someta a un software de ATS (Applicant Tracking System) antes de ser considerado por el personal de Recursos Humanos. Estos sistemas automatizados son cruciales para las empresas que gestionan cientos, o miles, de solicitudes para un solo puesto.

No obstante, como indica un estudio de la Universidad de Harvard y Accenture, aunque la intención detrás de estos sistemas sea facilitar el trabajo de los reclutadores, los software ATS pueden suponer un obstáculo entre los solicitantes y la entrevista inicial. El reto es hacer un curriculum vitae perfecto para garantizar que pase la barrera tecnológica y sea considerado por los empleadores potenciales.

¿Cómo funciona un sistema ATS?

Los ATS utilizan un algoritmo especial que escanea tu currículum en busca de ciertas palabras clave, habilidades, experiencia laboral, certificaciones y otros datos de interés importantes para el puesto. Una vez que el software evalúa esta información, clasifica tu curriculum vitae en consecuencia. 

Cuando los sistemas de software ATS escanean tu currículum, buscan 3 componentes específicos principales:

• Palabras clave y frases: Los empleadores suelen programar los sistemas ATS para buscar palabras clave en el curriculum vitae que reflejen los requisitos y responsabilidades de un puesto. Esto incluye el nombre de habilidades duras, las competencias informáticas y las certificaciones.
• Formato y estructura: Un currículum legible es clave. Los sistemas de seguimiento de solicitantes prefieren un formato de curriculum vitae sencillo con encabezados claros y listas con bulletpoints o viñetas.
• Relevancia: Los filtros ATS asignan una puntuación a cada currículum según el nivel de relevancia del contenido en comparación con los requisitos laborales descritos. Al incluir logros profesionales y experiencias trascendentales para el puesto, pueden aumentar tus posibilidades de éxito. 

El desafío es conseguir que el diseño de tu CV pase este escrutinio digital al tiempo que destaque tus habilidades y experiencia de una manera atractiva. 

Una buena descripción personal en el CV podrá convencer a los reclutadores. No tienes que inventar nada: tan solo añade una de las descripciones escritas por nuestros asesores y personalízala con el editor de CV online de LiveCareer.

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Cómo lograr superar un filtro ATS con tu CV

Pasar un filtro del sistema ATS es crucial para aumentar tus posibilidades de ser considerado para una oportunidad laboral. Veamos cómo lograr que tu currículum supere el sistema ATS con estos 10 consejos:

1. Personaliza tu currículum

Las empresas buscan diferenciación y un enfoque personalizado. Asegúrate de actualizar el curriculum vitae y de adaptarlo a los requisitos específicos de cada trabajo al que apliques.

2. Usa títulos y subtítulos claros

El Applicant Tracking System aboga por una estructura del currículum clara y bien definida. Asegúrate de poner los títulos en el CV de manera atractiva, igual que los subtítulos, así el ATS podrá asociar más fácilmente tu experiencia y formación académica con la descripción de la oferta de empleo. 

3. Elige un formato estándar

Los gráficos complejos, las tablas y los formatos no convencionales pueden confundir al sistema ATS. Opta por un formato simple y estándar, como la estructura del currículum cronológico.

4. Incorpora palabras clave relevantes

Estudia cuidadosamente la descripción de trabajo y asegúrate de incluir las palabras clave más relevantes que el empleador potencial está buscando. Estas deben estar naturalmente integradas a lo largo de tu currículum, por ejemplo al mencionar tus soft skills.

5. Utiliza un lenguaje claro

Evita jergas o acrónimos específicos de la industria que el ATS podría no reconocer. En su lugar, utiliza un lenguaje claro y directo que sea fácil de interpretar.

6. Recuerda que los trucos para vencer al ATS no son fiables

Algunos solicitantes pueden tener la tentación de usar trucos para vencer al sistema, como ocultar palabras clave en un tamaño de fuente diminuto o incluir listas exageradamente largas de aptitudes y responsabilidades. Este enfoque, sin embargo, lo que suele conseguir es que tu currículum sea etiquetado como spam y sea descalificado de inmediato. 

7. Asegúrate de que tu curriculum vitae sea legible

La legibilidad es clave. Utiliza un tipo de letra para CV legible, como Arial, Calibri o Times New Roman, con un tamaño mínimo de 10-12 puntos.

8. Incluye tu dirección de correo electrónico y teléfono

Asegúrate de que tus datos personales estén expuestos de manera clara. Incluye una dirección de correo electrónico actualizada y un número de teléfono al principio de tu currículum.

9. Sé específico en la descripción de tu experiencia

Proporciona detalles claros sobre tus responsabilidades en cada puesto. Utiliza porcentajes y datos cuantificables con los que mejorar la visibilidad de tus logros profesionales y personaliza cada descripción para fomentar el cribado exitoso del ATS.

10. Actualiza tu perfil de LinkedIn

Muchos ATS tienen la capacidad de conectarse a LinkedIn para recopilar más información sobre los candidatos. Asegúrate de que tu perfil de LinkedIn esté actualizado y sea coherente con la información en tu currículum.

Conclusión sobre los filtros ATS

Los sistemas de software ATS están aquí para quedarse, al menos en el futuro previsible. 

Al comprender cómo funcionan y seguir los consejos de optimización, puedes mejorar las posibilidades de que tu currículum se encuentre entre los seleccionados para la siguiente etapa en el proceso de contratación.

En resumen, el filtro ATS no es un enemigo para tu curriculum vitae, sino una herramienta útil en tu búsqueda de trabajo que te ayuda a equiparte con las mejores prácticas para aumentar tu visibilidad y oportunidades de empleo. 

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