Experiencia Laboral en el Currículum: Tips y Ejemplos

La sección de experiencia es una parte indispensable en cualquier CV. Aún si eres muy joven, estás estás estudiando o llevas poco tiempo trabajando, tu currículum debe de incluir una experiencia laboral capaz de cautivar la atención del reclutador.

No obstante, más que listar tus empleos previos, esta sección debe de contener información suficiente acerca de tus capacidades como trabajador y es por eso que en esta guía te enseñaremos cómo poner la experiencia laboral en tu currículum, sin importar si llevas muchos años como empleado o a penas vas a comenzar tu trayectoria profesional. 

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1. ¿Dónde Poner la Experiencia Laboral en tu CV?

La sección de experiencia laboral suele ser la estrella de cualquier currículum. Aún si tu educación, habilidades o idiomas son sobresalientes, los reclutadores siempre quiere saber qué tipo de actividades has realizado anteriormente. Por ello, la experiencia laboral, tradicionalmente, se coloca justo debajo de tus datos personales y de tu objetivo profesional o perfil profesional. Esta es una ubicación privilegiada dentro de tu CV, por lo que hará que la atención del reclutador se centre específicamente en esta sección.

No obstante, si estás escribiendo un currículum sin experiencia, es evidente que no cuentas con muchos empleos previos y, por ello, es preferible destacar otros aspectos de tu perfil de empleado. En este caso, la recomendación es mover la sección de educación encima de la experiencia profesional. De esta forma, la formación académica tendrá un mayor peso visual que el de tu experiencia laboral. 

2. ¿Qué debo poner en mi Experiencia Laboral?

Muchos candidatos creen que la experiencia laboral de un currículum solo debe de incluir el nombre del puesto y la empresa. No obstante, esta práctica no es correcta.

Aunque el título de tu empleo y la compañía son indispensables en esta sección, lo cierto es que esta información no es suficiente. Los años de inicio y término del empleo también deben de ser incluidos, preferentemente con mes y año. De igual forma, se debe de incluir un breve resumen, organizado mediante viñetas o bullets, donde se expliquen las principales responsabilidades y actividades de tu puesto. Esta parte es sumamente importante, ya ayudará a que el reclutador conozca cuáles son tus habilidades en el CV y qué es lo que sabes hacer. Asimismo, en las viñetas también deberás de destacar tus logros más sobresalientes. Los logros deben de ser medibles, por lo que porcentajes, cifras y datos duros son fundamentales para completar esta sección exitosamente.

De acuerdo a la International Hellenic University, hay tres componentes de un logro para currículum: habilidades, actividades y datos cuantificables, así que asegúrate de incluir todos estos elementos al redactar tu experiencia laboral del CV.

No olvides darle un vistazo a nuestra guía sobre qué poner en los datos de contacto

3. ¿En Qué Orden Debo Poner mi Experiencia Laboral en el Currículum?

Existen muchas formas de acomodar la experiencia laboral en tu currículum. Elegir cuál es la mejor dependerá de tu nivel de experiencia, tu campo profesional o si has pasado por periodos de inactividad a lo largo de tu carrera. 

El formato de CV más popular es el de currículum cronológico, específicamente el de currículum cronológico inverso. En este tipo de documento, el candidato debe de poner su empleo más reciente al inicio, seguido de su penúltimo empleo y así sucesivamente. Las ventajas de este formato son que se permite resaltar las habilidades más recientes de la persona, además de que le dan un orden lógico y fácil de seguir al reclutador. 

También es posible utilizar un orden cronológico tradicional, es decir, comenzar por tu primer empleo y luego añadir los trabajos posteriores, pero lo cierto es que, actualmente, ya no es muy común optar por este acomodo.

No obstante, si a lo largo de tu trayectoria has dejado de trabajar en ciertas temporadas o deseas cambiar completamente tu área de especialidad y comenzar una carrera nueva, lo mejor es optar por un formato de currículum funcional. En este tipo de CV, la experiencia pasa a segundo plano y el principal enfoque son las habilidades y aptitudes del candidato. 

De igual forma, también puedes optar por un currículum combinado, el cual mezcla lo mejor de los currículums cronológicos y funcionales en un solo documento.

Una buena descripción personal en el CV podrá convencer a los reclutadores. No tienes que inventar nada: tan solo añade una de las descripciones escritas por nuestros asesores y personalízala con el editor de CV online de LiveCareer.

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4. ¿Cómo Escribir esta Sección si no Tienes Experiencia Laboral?

Muchas personas piensan que no deben de incluir esta sección si no cuentan con experiencia laboral previa. Aunque este pareciera ser el camino más lógico, lo cierto es que existen algunas estrategias para escribir una experiencia laboral para currículum de buena calidad, a pesar de que no se cuente con empleos previos. 

Las labores de voluntariado, los trabajos de “freelance”, los proyectos académicos sobresalientes o incluso esos empleos de verano en la tienda de tu familia pueden ser muy valiosos en esta sección. El punto es lograr que el reclutador vea que tienes habilidades transferibles que pueden ser útiles para el puesto, así que esfuérzate en escribir descripciones acordes al empleo de tu interés.

5. Ejemplo de Experiencia Laboral para Currículum

Ejemplo de Experiencia Laboral para Currículum sin Experiencia

Ejemplo de Experiencia Laboral para Currículum con Experiencia

Ejemplo de Experiencia Laboral para Currículum de Dependiente

Ejemplo de Experiencia Laboral para Currículum de Jefe de Ventas

Ejemplo de Experiencia Laboral para Currículum de Diseñador Web

6. Recomendaciones Adicionales para Poner la Experiencia Laboral en el CV

• Lee la descripción de la oferta de trabajo. En ella encontrarás qué es lo que la empresa está buscando y podrás integrarlo a lo largo de toda la sección.
• Trata de usar verbos de acción para currículum al momento de describir cada uno de tus empleos previos.
• No satures la sección. Entre 4 o 6 puntos que expliquen tus puestos pasados será más que suficiente para ilustrar al reclutador sobre lo que eres capaz de hacer. 
• No incluyas empleos poco relevantes para el puesto de tu interés o empleos en los que duraste muy poco tiempo (menos de 3 meses). Enfócate en los trabajos más sobresalientes y en aquellos que demuestren habilidades transferibles. 
• No mientas. Aunque no lo creas, el 39% de las personas que mienten en el currículum deciden hacerlo justamente en la sección de experiencia laboral, así que evita formar parte de esta estadística.

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