Tipos de CV: Ejemplos para cada Tipo de Curriculum Vitae

Sabías que existen diferentes tipos de currículos, diseñados específicamente para cubrir las necesidades de cada candidato, dependiendo la situación en la que se encuentre su candidatura o del objetivo que esté buscando.

Probablemente, tu problema en la búsqueda de empleo no sea causado por tu falta de experiencia, ni por tu formación desactualizada, o porque no cumplas con las competencias y los conocimientos necesarios para cubrir esa vacante, si no, por estar ocupando el formato de currículum erróneo, que podría estar resaltando tus puntos débiles sobre al grado de que estos opacan tus fortalezas.

Así de importante es el elegir correctamente una plantilla que cuente con el tipo de formato de currículum correcto para ti.

Sigue leyendo y aprenderás a fondo, las características de cada uno de los formatos de currículum más comunes con ejemplos que te ayudarán a ver claramente la solución a tus problemas.

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Curriculum Vitae Cronológico / Cronológico Inverso.

El currículum cronológico es aquel que ordena la información del candidato en orden temporal comenzando desde los inicios de la trayectoria hasta los puestos más actuales.

En su versión cronológica inversa acomoda de igual manera la información pero comenzando por lo más reciente y es la más usada actualmente para los procesos de reclutamiento.

Ventajas del currículum cronológico inverso 

• Es ideal para candidatos con una extensa carrera a resaltar
• Es un formato tradicional al cual los reclutadores se encuentran acostumbrados por lo que se considera fácil de entender y familiar para los ah encargados de reclutamiento
• Es ideal para resaltar carreras que han sido favorecidas por la estabilidad es decir que no tienes grandes ausencias ni pausas entre temporadas.
• Siendo que es un formato que se centra principalmente en la experiencia es ideal para describir detalladamente las funciones y los logros obtenidos en cada puesto.

Desventajas del currículum cronológico inverso

• No es recomendable para personas con una trayectoria inestable, ya que debido a su estructura es muy fácil reconocer los tiempos o temporadas de inactividad los cuales suelen ser un poco problemáticos a la hora de dar una imagen de estabilidad laboral
• Con este tipo de currículums la edad también sale a la vista por lo que si te encuentras postulándote para una candidatura Senior cuando tienes una edad menor a la requerida no es recomendable que utilices este formato, ya que será fácilmente reconocible que eres más joven que los candidatos promedio requeridos

• Otro detalle que tiene el currículum cronológico que puede ser desfavorable, en algunos casos, es el hecho de que al ordenar, de igual manera, la sección de “Formación” puede verse fácilmente cuando un candidato no se ha actualizado en conocimientos por un largo rato, es decir, si tu currículum cronológico solo cuenta con tu título de grado universitario “Generación 1995” y desde ahí no has cursado ningún otro tipo de Formación, ni siquiera complementaria; se notará fácilmente que llevas aproximadamente 25 años sin información actualizada.

Ejemplo de CV Cronológico Inverso:

Recapitulando sobre el CV Cronológico:

El currículum cronológico es ideal para personas con una trayectoria profesional destacada con los años suficientes, ejecutando ciertas funciones en el mismo sector laboral. 

Con carreras sin ningún tipo de irregularidades como periodos inactivos largos, ni despidos difíciles de explicar, ni empleos con duración muy corta o con continuos cambios.

Pero no te preocupes, si tu carrera profesional no cumple con los requisitos para crear un currículum cronológico, sigue leyendo que aún hay más…

Una buena descripción personal en el CV podrá convencer a los reclutadores. No tienes que inventar nada: tan solo añade una de las descripciones escritas por nuestros asesores y personalízala con el editor de CV online de LiveCareer.

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Curriculum Vitae Funcional

Este tipo de curriculum es conocido como el currículum funcional o temático, y está creado para destacar las habilidades y competencias de un candidato remarcando sus logros y resultados por encima de su “Experiencia”.

Es decir, pone en segundo plano la Experiencia Laboral y Formación para disimular carreras inestables, que han sufrido muchos cambios, o candidaturas sin muchos años de experiencia, también puede disimular candidatos con largos periodos sin renovar su Formación; y compensa esta falta de información con Habilidades y Competencias del candidato detalladas a fondo.

Ventajas del currículum Funcional

• Al distribuir la información del candidato en secciones donde se centralizan las habilidades y los conocimientos, permite destacar únicamente los puntos más positivos del candidato y opacar aquellos que no son tan favorables en una candidatura.
• Si bien, este formato de currículum no trata de maquillar o mentir sobre el perfil profesional del candidato, pero sí pretende elevar sus posibilidades resaltando los conocimientos que tiene y las habilidades que ha desarrollado; ambos requisitos necesarios para la vacante que se solicita. 
• Como este tipo de currículum no sigue una estructura cronológica, es difícil darse cuenta a primera vista de los períodos de inactividad largos o cambios continuos de trabajo que este pudiera tener. Aunque, una vez en la entrevista esto será algo que sin duda, se tendrá que explicar clara y directamente al entrevistador.
• Las capacidades y habilidades van en primer plano opacando las circunstancias laborales que podrían marcar una experiencia laboral inestable.

• Es más flexible y libre en su estructura permitiéndole al candidato organizar la información de sus logros profesionales y resultados en primer plano.
• Este formato de currículum promueve la adición de “Secciones Adicionales” tales como Software, Idiomas Extranjeros, Certificaciones, Reconocimientos, entre otros; que se consideran dentro de las capacidades extras del candidato.

• Aunque no es el formato más utilizado, (sigue por debajo del cronológico inverso); sí es muy útil para usarse en los procesos de reclutamiento modernos que se basan en palabras claves y se filtran a través de las nuevas tecnologías como los sistemas ATS.

Desventajas del currículum Funcional

• No detalla en cuestiones como el nombre de las empresas en las que has laborado, ni en las instituciones o escuelas en las que te has formado, por lo que si son datos importantes que te gustaría resaltar, probablemente no se verán muy destacados con este tipo de curriculum funcional.
• Puedes verte limitado en cuanto al espacio que te otorga la estructura del currículum funcional para describir tus puestos anteriores, y tendrás que detallar un poco más en las habilidades adquiridas, pero aún más en los logros conseguidos.
• Este tipo de curriculum requiere, más que otros, un filtrado de información realmente exhaustivo, ya que de lo contrario podría verse como un currículum vacío con secciones de relleno e información irrelevante.

Ejemplo de CV Funcional:

Recapitulando sobre el CV Funcional:

• Es ideal para candidatos recién egresados que no cuentan con suficientes años de experiencia pero que tienen habilidades y conocimientos a destacar en su candidatura.
• También lo puedes ocupar si has decidido cambiar de profesión y ahora te encuentras comenzando a escalar, en otro campo o desempeñando otro tipo de funciones, diferentes a las que sí eres experimentado. 
• Si por situaciones ajenas, un candidato no cuenta con un historial de experiencia laboral tan limpio; e intenta postularse utilizando un formato de currículum erróneo, la mayoría de las veces será descartado por no dar a conocer correctamente sus puntos fuertes (en este caso sus competencias y conocimientos) directamente por medio de un currículum funcional.
• Solo no te aconsejamos utilizar un currículum funcional cuando consideres que tu ardua experiencia en el sector es tu punto más fuerte a destacar en tu candidatura, ya que este tipo de curriculum no le dará el reflector justo y se enfocará en competencias y habilidades que podrían resultar más comunes en un candidato junior.

Curriculum mixto o combinado.

Qué pasa cuando no quieres dividir la atención entre tus “Habilidades y Competencias” y tu Experiencia Laboral y Formación Académica”; ya que, consideras que tienes ambas partes muy completas y precisamente ese es tu fuerte.

No te preocupes, si tú eres un candidato con el paquete completo, el currículum mixto es para ti, solo te advertimos que te llevará más tiempo elaborarlo, ya que tanto las secciones de Experiencia y Formación, como las de Habilidades y Competencias requerirán el mismo tipo de detalles y desarrollo.

Empezando porque tendrás que filtrar muy bien la información que quieres poner ocupando solamente la más reciente y la más relevante para la vacante que estás solicitando en ese momento, es decir tendrás que ir cambiando este tipo de información dependiendo de la vacante que solicites para que en todos los casos sea siempre la información más relevante la única incluida en tu curriculum mixto.

Ventajas del Currículum Mixto / Combinado.

• Es ideal para destacar de forma clara de tus capacidades y tus logros a la vez que presumes de tu gran experiencia laboral e interesante formación académica.
• Tiene una gran flexibilidad para que utilices y explotes tu creatividad detallando en cada una de las secciones es decir puedes utilizar diferentes maneras para detallar tanto en demostrar tu experiencia información como para enterar al reclutador de tu lista de habilidades y competencias.

Desventajas del Currículum Mixto / Combinado.

• Si te encuentras enviando varias solicitudes probablemente este tipo de curriculum no sea el más práctico, ya que tendrás que invertir mucho tiempo en cada versión personalizada que hagas para cada una de las vacantes.
• Si te encuentras llenando solicitudes en bolsas de trabajo online este tipo de currículum no será el ideal para ser escaneado por los sistemas automatizados que filtran y suben la información de tu curriculum a las bases de datos digitales.

Ejemplo de CV Mixto / Combinado:

Recapitulando sobre el CV Mixto / Combinado:

Si cuentas con una trayectoria muy relevante y te estás postulando para una candidatura que requiere quemar todas las balas de tu cartucho, no dudes en tomarte el tiempo necesario para crear un currículum mixto, detallando tanto en la parte de la experiencia y formación; como en la parte de las habilidades y competencias.

Recuerda que en este tipo de curriculum, es necesario que tu experiencia laboral detalle en logros y resultados obtenidos, para cada uno de los puestos que has desempeñado recientemente (dentro de los últimos 10-15 años) eligiendo priorizar en aquellos que sean más relevantes para la candidatura que presentes en ese momento.

Vale la pena personalizar este currículum para cada una de las vacantes a las que te postules, ya que aunque invertirás cierto tiempo de más, esto aumentará potencialmente tus posibilidades de quedarte con ese empleo. 

Considerando que un tipo de perfil profesional que cuenta con ardua experiencia, a la vez que con un alto nivel de competencias desarrolladas, lo tienen personas con cargos grandes o en posiciones senior, seguramente valdrá la pena invertirle tiempo con tal de conseguir ese puesto de ensueño.

No trates de utilizar este tipo de currículum si vas comenzando tu trayectoria profesional o si requieres de un currículum rápido y práctico que se pueda editar de la misma manera, para esto utiliza un formato que pueda ser más sencillo.

No hace falta ser un experto para crear un currículum perfecto. En el editor de currículum online de LiveCareer encontrarás frases preparadas para tu currículum, adaptadas a diferentes profesiones y situaciones laborales. Añádelas con un solo clic y edítalas a tu gusto.

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