Currículum ciego: qué es, cuándo usarlo y cómo se hace

Al buscar trabajo, tristemente hay factores que a veces entran en juego, como la discriminación, que ocurre tanto en la calle como en las oficinas. Por eso, el currículum ciego es tan popular: los candidatos se han cansado de que los rechacen por su perfil personal y no por su perfil profesional.

Aquí verás cómo evitar que te rechacen injustamente. Te enseñaremos por qué el CV ciego es el mejor formato para evitar discriminación, cuándo usarlo y cómo crearlo. Elimina cualquier posibilidad de rechazo en tus procesos de selección.

Crear un CV ciego profesional y efectivo en cuestión de minutos. Elige una plantilla de currículum para rellenar y completa cada sección de forma rápida, con frases listas para incluir.

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• Currículum original
• Diseño de CV
• Currículum europeo
• CV creativo
• Plantillas de CV en PDF
• Curriculum vitae en inglés
• Currículum en francés
• Indicar la discapacidad en el CV
• Ejemplos de curriculum vitae

Qué es un currículum ciego

El currículum ciego o anónimo es un formato diseñado para garantizar que los reclutadores elijan a candidatos basándose únicamente en la aptitud y experiencia profesional. Al no incluir datos como el nombre, la nacionalidad, la edad o la foto en el CV, se elimina cualquier posibilidad de discriminación por la empresa en las fases iniciales del proceso.

A diferencia del formato de CV cronológico tradicional, el currículum ciego elimina la información personal del candidato, proporcionando únicamente los datos necesarios para el contacto y la evaluación de su perfil profesional.

Cuándo usar un currículum ciego 

En teoría, ninguno de los tipos de CV debería suponer un riesgo de discriminación. Sin embargo, el currículum ciego es el formato más eficaz para promover la igualdad de oportunidades si lo que quieres es que te evalúen únicamente por tu perfil profesional.

Aquí tienes las situaciones en las que el formato ciego resulta más útil:

• Si temes ser discriminado por edad, género u origen. Por ejemplo, los hombres ganan un 19,3 % más que las mujeres, una brecha que el anonimato del CV ciego puede ayudar a disminuir en la fase de preselección. Úsalo si consideras que tu nombre, sexo, edad o lugar de origen pueden despertar prejuicios.
• Para asegurar la objetividad de la selección. Si deseas que tus méritos y logros sean la única prioridad, forzando así al seleccionador a analizar bien la información relevante de tu trayectoria.
• Al postular a grandes empresas y multinacionales. Estas compañías suelen tener procesos de selección más flexibles y están adoptando cada vez más este formato como parte de sus políticas de diversidad e inclusión.

Evita el formato ciego si quieres unirte a empresas muy pequeñas o tradicionales. Si no pones ciertos datos en un CV para hostelería, por ejemplo, puede que no conozcan este sistema de selección y lo consideren incompleto.

Tampoco es adecuado para puestos donde tus datos personales (como la imagen o la edad) son un requisito esencial o están directamente relacionados con la función, como en roles donde se exija un CV de actor, de representación o de seguridad.

Una buena descripción personal en el CV podrá convencer a los reclutadores. No tienes que inventar nada: tan solo añade una de las descripciones escritas por nuestros asesores y personalízala con el editor de CV online de LiveCareer.

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Cómo se hace un CV ciego

Las claves del CV ciego son su objetivo y su estructura, que organiza la información para crear una primera impresión sin prejuicios. A continuación, te explicamos qué poner en un currículum ciego y cómo hacerlo para garantizar tu anonimato:

• Datos personales: omite por completo tu nombre y apellidos, edad y dirección. Además de estos datos, elimina también la fotografía para asegurar el anonimato. 
• Título del CV: sustituye tu nombre por tus iniciales, un número de referencia como alternativa o simplemente “Candidatura para [Puesto]”.
• Datos de contacto: incluye solo un correo profesional (sin nombres ni años) y un teléfono. No pongas un enlace a tu CV en LinkedIn ni a cualquier red social que se pueda asociar a tu perfil personal.
• Perfil u objetivo profesional: mantén un lenguaje neutro al redactar tu perfil profesional para evitar que los adjetivos revelen tu género. Por ejemplo, usa “docente entusiasta” en vez de “profesora motivada”.

Las demás secciones clave de tu candidatura, como la experiencia laboral, la formación académica y otros datos de interés en el CV, se mantienen y se redactan de la misma manera que lo harías en un currículum estándar. 

Plantillas de CV ciego

A continuación, te presentamos tres plantillas de currículum ciego diseñadas para los profesionales que priorizan su privacidad. Estos modelos te permiten proteger tus datos personales sin renunciar a la posibilidad de elegir entre diversos estilos visuales:

Plantilla de curriculum vitae ciego: Moderno 3

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Este modelo organiza las secciones por orden de relevancia para captar la atención de inmediato. Con un sutil toque de color rojo y una estructura ordenada, es un diseño visualmente atractivo y legible que resulta ideal para quienes quieren un CV moderno.

Plantilla de CV ciego: Ejecutivo

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Es la opción perfecta para quienes buscan un CV tradicional. Su diseño sencillo y bien organizado transmite seriedad, que refuerza la profesionalidad del candidato. Elige este modelo para sectores donde el rigor sea la máxima prioridad.

Plantilla de currículum ciego: Moderno 8

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Aunque prescinde de iconos en el CV, este modelo destaca por su encabezado grande y un toque de color azul. Es la mejor opción para mostrar personalidad y dinamismo en la candidatura manteniendo la esencia de un documento sin datos personales.

Ventajas y desventajas del curriculum vitae ciego

Como con todo formato, hacer un CV anónimo tiene pros y contras. Por ello, es fundamental que los analices para determinar si es el adecuado para tu candidatura. Aquí te mostramos las principales ventajas y desventajas de crear un currículum ciego:

Ventajas del CV ciego

• Da visibilidad al talento: se elige al candidato solo por su experiencia, estudios y habilidades en el currículum, eliminando distracciones innecesarias. 
• Evita la discriminación: anula los prejuicios iniciales por sexo, raza, edad, etc., al no mostrar información que revele datos personales.
• Promete el anonimato en la primera fase: permite proteger tu vida privada y cumplir con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) en la fase inicial.
• Promueve la diversidad de plantillas: ayuda a equilibrar de manera natural las plantillas de las empresas en cuanto a sexo, edad y raza, sin necesidad de recurrir a la discriminación positiva.
• Ayuda a superar el techo de cristal: proporciona las mismas oportunidades a quienes históricamente han encontrado límites en su carrera. Así, los candidatos que lleguen a prepararse para la entrevista serán los que verdaderamente lo merezcan.

El formato ciego sirve ante todo para combatir la discriminación, por lo que cobra especial relevancia ante el sesgo existente en España. Por ejemplo, el 75 % de la población asocia la inmigración a conceptos negativos, por lo que esos estigmas y muchos otros se cuelan en los procesos de selección que aún cuentan con formatos tradicionales.

Desventajas del curriculum vitae ciego 

• No impide el sesgo en la entrevista: es posible que, por mucho que hayas hecho un CV de alto impacto y totalmente anónimo, tu identidad real se revele inevitablemente en la entrevista personal, donde el sesgo puede surgir.
• Es arriesgado según el oficio: es predecible que para posiciones ligadas a la apariencia física o donde la edad es un factor imprescindible, requieran un CV más tradicional.
• Supone un riesgo según la empresa: conlleva un factor de riesgo cuando se usa para solicitar empleo en compañías pequeñas o muy tradicionales, que pueden no conocer este formato o preferir el currículum básico.
• Requiere más esfuerzo: hace que el proceso de revisión sea más complicado para el reclutador, ya que un curriculum vitae ciego sin datos personales puede dificultar su decisión.
• Es deducible: puede deducirse alguna información, como la edad, indirectamente por el número de años de experiencia o las fechas en el CV de fin de los estudios universitarios.

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Ya sabes qué es un currículum ciego y cuáles son sus pros y contras. Si no te convence del todo este formato, puedes leer nuestras guías sobre otros tipos de currículum para que elabores tu candidatura. ¡Gracias por leernos!

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