El Currículum Ciego: Ventajas y Desventajas + Ejemplo

La discriminación por raza, género, preferencias sexuales… es un asunto cada vez más presente en el debate público. Son muchos los segmentos demográficos que sienten rechazo o una situación de desventaja en el mercado laboral, no solo en España, sino en todo el mundo.

Por esta razón, entre muchas medidas, son varias las empresas y gobiernos las que incentivan la búsqueda de empleo, utilizando el currículum ciego. Veamos las claves de este formato, junto a consejos para que consideres si te conviene utilizarlo o no.

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¿Qué es un CV Ciego?

El currículum ciego es un formato de CV en el que la información relacionada con la apariencia física edad, sexo u otra información demográfica, es omitida completamente para evitar posibles discriminaciónes por parte de los reclutadores en el proceso de selección de un candidato o candidata.

De esta manera, un currículum ciego supondría omitir datos como el nombre, la foto, la edad y la dirección. Además, a la hora de añadir la trayectoria profesional y educativa, habría que redactarla de una forma impersonal, asegurándose de que no se revela el género con adjetivos descriptivos. De esta forma evitaríamos en un primer momento, ser juzgados por condiciones demográficas.

Uno de las discriminaciones más presente en el debate público español es el de la discriminación de género. Según datos del INE (Instituto Nacional de Estadística), las mujeres en España ganan de media 5.783,99€ menos que los hombres de forma anual.

Respecto a esta brecha de género, podemos ver en estudios de la CEOE junto con PWC como esta diferencia salarial va aumentando a medida que la edad aumenta, lo que puede reflejar otro motivo por el cual no mostrar tus datos.

Veamos cómo hacer un currículum ciego de forma correcta, para no revelar nuestros datos demográficos durante la primera fase del proceso de selección.

Una buena descripción personal en el CV podrá convencer a los reclutadores. No tienes que inventar nada: tan solo añade una de las descripciones escritas por nuestros asesores y personalízala con el editor de CV online de LiveCareer.

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Ejemplo de currículum ciego

En este ejemplo podemos ver cómo se hace un currículum ciego. Los conceptos más importantes a tener en cuenta son los siguientes:

• En lugar de poner el nombre y apellidos, limítate a poner las iniciales.
• Trata de escribir de una forma impersonal tratando de evitar el masculino o femenino.
• En el caso de que no puedas evitar usar géneros, utiliza la extensión “/a” para incluir ambos sexos.

Ahora veamos los puntos claves por los cuales el CV ciego es tanto alabado como criticado por diferentes empresas e instituciones.

Ventajas y desventajas del CV ciego

Cada formato de currículum tiene sus ventajas y sus desventajas. Es importante conocer estos detalles y analizar en profundidad el sector, la profesión y el tipo de empresa a la que se va a contactar para saber en qué momentos puede ser más adecuado.

Ventajas

• Evita la discriminación por raza, sexo o edad durante la primera fase del proceso de selección.
• Evita que las empresas pierdan talento que podría ser rechazado en base a prejuicios y discriminación.
• Mejora la integración de los segmentos demográficos más excluidos por parte del mercado laboral.

Desventajas

• Según expone la guía Hays del mercado laboral, el 63% de las empresas no está de acuerdo.
• La fotografía en el CV, aún no siendo obligatorio, es algo muy común entre la mayoría de currículums enviados.
• Aunque puede evitar casos de discriminación en el corto plazo, esto podrá darse en el momento de la entrevista de trabajo.

Resultados

Actualmente hay 91 empresas adheridas al proyecto de CV anónimo en España. Entre ellas se encuentra la multinacional sueca Ikea, que cuenta con un 60% de trabajadoras y un 52% de mujeres en puestos de mando, gracias al currículum ciego, junto a una ética y valores basados en la igualdad de oportunidades.

Entre muchas de las empresas destacadas que apoyan este modelo de currículum, podemos encontrar los siguientes nombres:

• El corte inglés.
• Alcampo.
• Correos.
• Repsol.
• Ikea.
• Banco Santander.

Si buscas enviar tu CV ciego o anónimo a empresas, puedes consultar el siguiente documento del Ministerio de Igualdad con la lista completa de empresas que apoyan la iniciativa del currículum ciego.

En el caso en el que quieras enviar tu currículum a una empresa que no especifique si apoya o no este tipo de proceso de selección, siempre habrá una posibilidad de que los reclutadores acaben desconfiando de tu perfil, al estar acostumbrados a recibir currículums con datos de contacto detallados.

Asegúrate también de escribir unas secciones de experiencia laboral, y habilidades de CV competentes, así como un buen diseño de CV.

No hace falta ser un experto para crear un currículum perfecto. En el editor de currículum online de LiveCareer encontrarás frases preparadas para tu currículum, adaptadas a diferentes profesiones y situaciones laborales. Añádelas con un solo clic y edítalas a tu gusto.

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Ya conoces todo lo necesario sobre el currículum ciego. Recuerda que al final, lo más importante en un currículum para la mayoría de casos es la trayectoria laboral y educativa. Contamos con decenas de guías para que puedas hacer cada sección de tu curriculum vitae de forma adaptada y profesional.