Qué son las Competencias Transversales: Ejemplos

Cada vez son más los puestos de trabajo que van apareciendo para responder a las necesidades cambiantes del mercado laboral. Las empresas tienen que adaptarse a estas nuevas tendencias y, para ello, necesitan candidatos capacitados.

La formación y la experiencia laboral no lo son todo. Muchas compañías priorizan las competencias transversales, que son habilidades aplicables a diversos contextos laborales y no están limitadas a una profesión específica.

En esta guía, te explicamos qué son las competencias transversales y te damos ejemplos para que entiendas su importancia en el currículum.

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¿Qué son las competencias transversales?

Las competencias transversales son las capacidades que nos ayudan a enfrentar una situación o tarea compleja. Son una mezcla de actitudes, valores, estrategias y experiencias adquiridas con el tiempo y diferentes procesos de aprendizaje.

En un estudio de más de 2000 guías docentes, el 83.52% incluye competencias transversales. En cuanto al mundo laboral, dependiendo de los sectores, hay diferentes grupos de habilidades transversales con mayor demanda.

Tipos de competencias transversales 

Aquí puedes ver los diferentes tipos de competencias transversales que puedes incluir según los puedas aplicar a la experiencia laboral en tu CV:

• Competencias personales: tienen que ver con la forma de ser y con los valores que se han ido desarrollando a lo largo de la vida, como la responsabilidad, la puntualidad, la perseverancia. 
• Competencias interpersonales: permiten una buena convivencia y colaboración en el entorno laboral. La empatía, la escucha activa, la comunicación asertiva o la capacidad para trabajar en equipo son ejemplos claros.
• Competencias instrumentales: están relacionadas con la capacidad de aprender, analizar, organizar y resolver. Permiten adaptarse rápidamente a nuevas tareas o entornos, por ejemplo, el pensamiento crítico, la planificación o la gestión del tiempo.

Incluir estas competencias en tu currículum y, sobre todo, saber demostrarlas en una entrevista, puede ayudarte a destacar, incluso frente a candidatos con más experiencia técnica.

A diferencia de las hard skills o habilidades duras, las competencias transversales en la educación o trabajo no son específicas de un campo, pero sí se pueden ver con mayor facilidad en ciertos sectores. Son como las soft skills de tu currículum, que demuestran tus capacidades a la hora de lidiar con diferentes tipos de situaciones.

Una buena descripción personal en el CV podrá convencer a los reclutadores. No tienes que inventar nada: tan solo añade una de las descripciones escritas por nuestros asesores y personalízala con el editor de CV online de LiveCareer.

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Ejemplos de Competencias transversales más buscadas por las empresas

El 39 % de las habilidades clave requeridas en el mercado laboral cambiarán de aquí a 2030. Esta transformación resalta la necesidad de adaptarse a nuevos entornos laborales. En este contexto, las competencias transversales y habilidades interpersonales más demandadas actualmente son:

1. Pensamiento creativo: capacidad para tener ideas originales, resolver problemas de forma innovadora y proponer soluciones fuera de lo convencional. 
2. Resiliencia: habilidad para recuperarse frente a la adversidad, mantener una actitud positiva y continuar avanzando pese a las dificultades. 
3. Flexibilidad: adaptarse con facilidad a nuevas situaciones, funciones o cambios organizativos. Los retos laborales no son un obstáculo para personas con esta capacidad.
4. Agilidad: rapidez en la toma de decisiones, la ejecución de tareas y la adaptación a las situaciones inesperadas. 
5. Curiosidad: deseo constante de aprender, explorar y entender nuevos conceptos, herramientas o procesos. 
6. Aprendizaje continuo: compromiso con la formación constante y la actualización de conocimientos, fundamental en un mercado laboral en evolución. Puedes demostrarlo en los datos de interés de tu CV.
7. Liderazgo e influencia social: capacidad para motivar, guiar y generar impacto positivo en equipos u organizaciones. También se relaciona con habilidades comunicativas, la empatía e inspiración.
8. Gestión del talento: habilidad para identificar, desarrollar y retener el potencial humano dentro de una organización. Implica una visión estratégica.
9. Pensamiento analítico: análisis de información de forma lógica y crítica para tomar decisiones fundamentadas y afrontar problemas complejos.
10. Gestión ambiental: capacidad para integrar prácticas sostenibles en procesos laborales, minimizando el impacto ecológico. 

Poner competencias transversales en el CV es de gran importancia, ya que ayudan a que el reclutador conozca tus habilidades y tenga una primera impresión de tu ética laboral en el trabajo.

¿Dónde poner las Competencias Transversales en el Currículum?

En la sección de habilidades y aptitudes del CV siempre es recomendable agregar 6 o 7 competencias técnicas y competencias transversales. Haz una lista equilibrada, resaltando ambos tipos de habilidades para demostrar tus capacidades.

Ejemplo de Competencias Transversales en el Currículum

¿Cómo elegir las competencias transversales para el curriculum vitae?

La mejor manera de elegir las competencias transversales para poner en tu currículum es tomando como referencia los requisitos de la vacante. En la mayoría de los casos, aparecen en una lista o en alguno de los párrafos de descripción.

Solo tienes que leer bien la oferta de trabajo y detectar las competencias transversales que se necesitan para cubrir el puesto. Después deberás poner tus habilidades personales en el CV que se alineen mejor. 

¿Qué te han parecido las capacidades transversales? ¿Ya has reconocido las que tienes más desarrolladas? Pues de ser así, no olvides incluirlas en tu currículum cuando estén alineadas a los requisitos de la empresa y de la vacante que quieras solicitar.

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