¿Qué es un currículum ciego?: Ventajas y Desventajas

La discriminación por raza, género, preferencias sexuales… es un asunto cada vez más presente en el debate público. Son muchos los segmentos demográficos que sienten rechazo o una situación de desventaja en el mercado laboral, no solo en España, sino en todo el mundo.

 

Por esta razón, entre muchas medidas, son varias las empresas y gobiernos las que incentivan la búsqueda de empleo, utilizando el currículum ciego. Veamos las claves de este formato, junto a consejos para que consideres si te conviene utilizarlo o no.

 

 

¿Qué es un CV Ciego?

 

El currículum ciego es un formato de CV en el que la información relacionada con la apariencia física edad, sexo u otra información demográfica, es omitida completamente para evitar posibles discriminaciónes por parte de los reclutadores en el proceso de selección de un candidato o candidata.

 

De esta manera, un currículum ciego supondría omitir datos como el nombre, la foto, la edad y la dirección. Además, a la hora de añadir la trayectoria profesional y educativa, habría que redactarla de una forma impersonal, asegurándose de que no se revela el género con adjetivos descriptivos. De esta forma evitaríamos en un primer momento, ser juzgados por condiciones demográficas.

 

Uno de las discriminaciones más presente en el debate público español es el de la discriminación de género. Según datos del INE (Instituto Nacional de Estadística), las mujeres en España ganan de media 5.783,99€ menos que los hombres de forma anual.

 

Respecto a esta brecha de género, podemos ver en estudios de la CEOE junto con PWC como esta diferencia salarial va aumentando a medida que la edad aumenta, lo que puede reflejar otro motivo por el cual no mostrar tus datos.

 

Veamos cómo hacer un currículum ciego de forma correcta, para no revelar nuestros datos demográficos durante la primera fase del proceso de selección.

 

Ejemplo de currículum ciego

 

J.M

 

Datos de contacto

Móvil

628 368 246

Email

j.m.contacto@gmail.com

 

Profesional en el mundo de la venta retail al por menor. Especialización en el sector de la moda con más de 5 años de experiencia, habiendo logrado incrementar el número de ventas del establecimiento en un 15% durante el último año. Dentro del grupo Tendam busco seguir desarrollando mis aptitudes personales, a la vez que contribuyo al desarrollo y crecimiento de sus diferentes marcas.

 

Experiencia profesional

 

Dependiente/a en tienda de ropa

C&A

Agosto de 2018 - Actualidad

  • Atención y asesoramiento a clientes.
  • Organización de góndolas y de los productos expuestos.
  • Apertura y cierre de la tienda 3 veces por semana.
  • Recibimiento de mercancías de forma semanal.

Logros

  • Cumplimiento de los objetivos de ventas durante los últimos 4 trimestres de forma consecutiva.
  • Adiestramiento de 4 nuevos empleados/as.

 

Dependiente/a en tienda deportiva

Deportes Santa Gema

Julio de 2016 - Julio de 2018

  • Atención al cliente.
  • Organización del almacén.
  • Cobro a clientes en metálico y en efectivo.
  • Colaboración en el montaje de escaparates.

Logros

  • Incremento en los beneficios de ventas cruzadas en un 12%.

 

Formación académica

 

Grado superior en gestión de ventas y espacios comerciales

IES Beatriz Galindo

Septiembre de 2012 - Junio de 2016

 

Grado medio en Comercio y Marketing

IES Beatriz Galindo

Septiembre de 2010 - Junio de 2012

 

Aptitudes

 

  • Trabajo en equipo.
  • Comunicación efectiva.
  • Asertividad.
  • Trato agradable.
  • Resolución de problemas.
  • Orientación a objetivos.

 

Idiomas

 

  • Inglés B2
  • Francés B1
  • Portugués B1

 

Datos adicionales

 

  • Disponibilidad de incorporación inmediata.
  • Vehículo propio.

 

En este ejemplo podemos ver cómo se hace un currículum ciego. Los conceptos más importantes a tener en cuenta son los siguientes:

  • En lugar de poner el nombre y apellidos, limítate a poner las iniciales.
  • Trata de escribir de una forma impersonal tratando de evitar el masculino o femenino.
  • En el caso de que no puedas evitar usar géneros, utiliza la extensión “/a” para incluir ambos sexos.

 

Ahora veamos los puntos claves por los cuales el CV ciego es tanto alabado como criticado por diferentes empresas e instituciones.

 

Ventajas y desventajas del CV ciego

 

Cada formato de currículum tiene sus ventajas y sus desventajas. Es importante conocer estos detalles y analizar en profundidad el sector, la profesión y el tipo de empresa a la que se va a contactar para saber en qué momentos puede ser más adecuado.

 

Ventajas

 

  • Evita la discriminación por raza, sexo o edad durante la primera fase del proceso de selección.
  • Evita que las empresas pierdan talento que podría ser rechazado en base a prejuicios y discriminación.
  • Mejora la integración de los segmentos demográficos más excluidos por parte del mercado laboral.

 

Desventajas

 

  • Según expone la guía Hays del mercado laboral, el 63% de las empresas no está de acuerdo.
  • La fotografía en el CV, aún no siendo obligatorio, es algo muy común entre la mayoría de currículums enviados.
  • Aunque puede evitar casos de discriminación en el corto plazo, esto podrá darse en el momento de la entrevista de trabajo.

 

Resultados

 

Actualmente hay 91 empresas adheridas al proyecto de CV anónimo en España. Entre ellas se encuentra la multinacional sueca Ikea, que cuenta con un 60% de trabajadoras y un 52% de mujeres en puestos de mando, gracias al currículum ciego, junto a una ética y valores basados en la igualdad de oportunidades.

 

Entre muchas de las empresas destacadas que apoyan este modelo de currículum, podemos encontrar los siguientes nombres:

  • El corte inglés.
  • Alcampo.
  • Correos.
  • Repsol.
  • Ikea.
  • Banco Santander.

 

Si buscas enviar tu CV ciego o anónimo a empresas, puedes consultar el siguiente documento del Ministerio de Igualdad con la lista completa de empresas que apoyan la iniciativa del currículum ciego.

 

En el caso en el que quieras enviar tu currículum a una empresa que no especifique si apoya o no este tipo de proceso de selección, siempre habrá una posibilidad de que los reclutadores acaben desconfiando de tu perfil, al estar acostumbrados a recibir currículums con datos de contacto detallados.


Ya conoces todo lo necesario sobre el currículum ciego. Recuerda que al final, lo más importante en un currículum para la mayoría de casos es la trayectoria laboral y educativa. Contamos con decenas de guías para que puedas hacer cada sección de tu curriculum vitae de forma adaptada y profesional.

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Equipo editorial de LiveCareer
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Sobre el autor

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