Guía para Hacer un Currículum de Recursos Humanos

Sí, sabemos que tú eres el experto en reclutamiento y, por lo tanto, eres plenamente consciente de que un currículum de recursos humanos es más que indispensable para conseguir un empleo. 

 

Sin embargo, si no sabes bien por dónde empezar o quieres saber más trucos sobre cómo hacer un currículum de recursos humanos, has venido al lugar indicado. En esta guía te enseñaremos varios ejemplos de CVs para RH y te diremos también cuáles son las secciones indispensables que no pueden faltar en tu documento. Lo único que tienes que hacer es seguir leyendo.

 

Crear un CV profesional y efectivo en cuestión de minutos. Elige una plantilla de currículum para rellenar y completa cada sección de forma rápida, con frases listas para incluir.

 

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El editor de currículum online de LiveCareer te permitirá crear un currículum original y profesional para descargar en Word o en PDF.

 

Ejemplo de Currículum de Recursos Humanos

 

Adriana Cruz Becerril

Especialista en recursos humanos

Teléfono: 910 600 737

Email: adri-cruz84@gmail.com

LinkedIn: www.linkedin.com/in/adriana-cruz

 

Perfil Profesional

 

Especialista en reclutamiento con más de 6 años de experiencia motivando a empleados para que colaboren a alcanzar los objetivos de negocio de la compañía. En mi actual empleo en Sanders Corp., logré reducir los periodos de contratación en un 15%. Deseosa de poner en práctica mis habilidades para que el equipo de trabajo de Rosslings sea de la mejor calidad posible.

 

Experiencia Profesional 

 

Especialista en recursos humanos

Sanders Corp.

Junio 2017 - actualidad

  • Responsable de la planificación estratégica del capital humano.
  • Incrementé la retención laboral en un 15% durante el 2019.
  • Lideré un equipo de 5 reclutadores y les brindé orientación y retroalimentación mensual.
  • Implementé un programa de referidos el cual permitió incrementar el porcentaje de contrataciones en un 10%.

 

Asistente de recursos humanos

Grupo Castro

Enero 2014 - junio 2017

  • Apoyo al área de administración, formación, selección y talento.
  • Gestión y realización de un promedio de 5 entrevistas semanales.
  • Realicé búsquedas y preselección de un promedio de 25 candidatos semanales.
  • Gestioné las nuevas incorporaciones y di seguimiento a su proceso de onboarding.

 

Educación

 

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Universidad Complutense de Madrid

Agosto 2010 - junio 2014

 

Habilidades

 

  • Selección de personal
  • Comunicación oral y escrita
  • Estrategias de retención
  • Dispersión de nómina
  • Trabajo en equipo
  • Alta y baja de personal

 

Idiomas

 

Inglés - nivel B2

 

Disponibilidad horaria

 

Lunes a viernes, jornada completa

 

1. Comienza con una Descripción Personal o Extracto

 

El proceso de selección de un candidato comienza desde el primer párrafo de un CV. Por ello, redactar cuidadosamente la descripción personal (también llamada extracto) ayudará a intrigar lo suficiente al reclutador e invitarlo a seguir leyendo tu currículum de recursos humanos.

 

Esta sección se escribe de acuerdo a la experiencia que posees. Si llevas varios años como experto en reclutamiento, entonces es mejor que optes por un perfil profesional para currículum. En este se dará énfasis a tu experiencia previa y en tus logros cuantificables más sobresalientes. Sin embargo, si apenas acabas de iniciar tu carrera, entonces escribe un objetivo profesional para currículum, donde te enfoques en tus habilidades y tus metas laborales. 

 

Ejemplo de Descripción Personal para CV de Recursos Humanos

 

Perfil Profesional

 

Especialista en reclutamiento con más de 6 años de experiencia motivando a empleados para que colaboren a alcanzar los objetivos de negocio de la compañía. En mi actual empleo en Sanders Corp., logré reducir los periodos de contratación en un 15%. Deseosa de poner en práctica mis habilidades para que el equipo de trabajo de Rosslings sea de la mejor calidad posible.

 

Como puedes ver, aquí hay datos duros de gran peso, así como énfasis en la experiencia del candidato. Veamos un ejemplo con un objetivo profesional:

 

Objetivo Profesional

 

Estudiante del grado en psicología en busca de una oportunidad como practicante dentro del área de recursos humanos de Rosslings. Nombrada como mejor estudiante de la promoción en el periodo septiembre- junio 2020 y actualmente curso una especialización en entrevistas laborales. Me gustaría formar parte del equipo para desarrollar mis habilidades y colaborar a que la empresa capte el mejor talento disponible en el mercado.

 

En este caso, el énfasis está en las habilidades y las metas del candidato. Ambas opciones son correctas, solo tienes que elegir la que más se adapte a tu historial laboral.

 

Una buena descripción personal en el CV podrá convencer a los reclutadores. No tienes que inventar nada: tan solo añade una de las descripciones escritas por nuestros asesores y personalízala con el editor de CV online de LiveCareer.

 

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2. Dale Énfasis a tu Experiencia Previa

 

No hace falta que te digamos la importancia de la experiencia de un candidato, ya que, seguro tú estás al tanto. El 99.3% de los reclutadores afirma que esta sección es imprescindible en un CV, por lo que no debes olvidarte de incluirla en tu currículum de recursos humanos. Solo asegúrate de que tenga lo siguiente:

  • Nombre del puesto.
  • Nombre de la empresa.
  • Fecha de inicio y de término del empleo.
  • Entre 4 y 6 puntos describiendo tus principales habilidades y logros profesionales.

 

Observa el siguiente ejemplo:

 

Modelo de Sección de Experiencia para Currículum de Recursos Humanos

 

Experiencia Profesional

Especialista en recursos humanos

Sanders Corp.

Junio 2017 - actualidad

  • Responsable de la planificación estratégica del capital humano.
  • Incrementé la retención laboral en un 15% durante el 2019.
  • Lideré un equipo de 5 reclutadores y les brindé orientación y retroalimentación mensual.
  • Implementé un programa de referidos el cual permitió incrementar el porcentaje de contrataciones en un 20%.

 

Asistente de recursos humanos

Grupo Castro

Enero 2014 - junio 2017

  • Apoyo al área de administración, formación, selección y talento.
  • Gestión y realización de un promedio de 5 entrevistas semanales.
  • Realicé búsquedas y preselección de un promedio de 25 candidatos semanales.
  • Gestioné las nuevas incorporaciones y di seguimiento a su proceso de onboarding.

 

Solo recuerda que tus descripciones deben de contener resultados medibles, de esta forma, el reclutador se dará una mejor idea de tus capacidades. Si no tienes mucha experiencia, puedes consultar nuestra guía sobre cómo hacer un currículum para candidatos poco experimentados.

 

3. Menciona tu Formación Académica

 

Tener una buena educación te sumará puntos en tu currículum de recursos humanos, así que sácale el mayor provecho e incluye esta información sin olvidarte de mencionar los siguientes puntos:

  • Nombre de grado.
  • Nombre de la institución académica.
  • Fecha de inicio y de graduación (o fecha esperada de graduación).

 

Si no tienes mucha experiencia, considera añadir unos cuantos puntos adicionales a esta sección como becas, premios o proyectos sobresalientes. También puedes moverla debajo del extracto inicial para darle más protagonismo.

 

Ejemplo de Educación para Currículum de Recursos Humanos

 

Educación

 

Grado en Psicología

Universidad Autónoma de Madrid

Septiembre 2010 - junio 2014

 

Recuerda que no es necesario incluir información del bachillerato a menos de que no cuentes con estudios universitarios. 

 

4. Elige Cuidadosamente tus Habilidades

 

Las habilidades que se pueden incluir en un currículum de recursos humanos son muy variadas. Por ello, la clave está en leer cuidadosamente la oferta de empleo, identificar los requerimientos de la empresa y elegir cuáles de tus aptitudes coinciden mejor con dichos requisitos.

 

Con un listado de entre 5 y 7 elementos será más que suficiente. Solo recuerda incluir una buena mezcla de habilidades blandas y habilidades duras para currículum, con el fin de que tu documento esté más balanceado y se dé a conocer tu personalidad.

 

Ejemplo de Habilidades para Curriculum Vitae de Recursos Humanos

 

  • Comunicación oral
  • Realización de entrevistas
  • Toma de decisiones
  • Realización de dinámicas de grupo
  • Resolución de problemas
  • Planes de capacitación
  • Gestión de nómina
  • Trabajo en equipo
  • Elaboración de planes de carrera 
  • Habilidades interpersonales

 

5. Agrega unas Cuantas Secciones Adicionales

 

Ahora ha llegado el momento de añadir todas aquellas cosas que te hacen diferente. Como sabes, los elementos extra de tu currículum de recursos humanos pueden ayudarte a destacar entre la competencia, así que considera añadir al menos una sección adicional con información de valor. 

 

Hay muchos apartados entre los que puedes elegir, pero aquí te damos unas ideas:

  • Cursos adicionales.
  • Certificaciones.
  • Hobbies y pasatiempos.
  • Programas de voluntariado.
  • Disponibilidad.
  • Idiomas.

 

Modelo de Secciones Adicionales para Currículum de Recursos Humanos

 

Idiomas

 

Inglés - nivel B2

 

Disponibilidad horaria

 

Lunes a viernes, jornada completa

 

6. Termina con una Carta de Presentación

 

Si crees que una carta de presentación ya no es necesaria para conseguir empleo, piénsalo dos veces. Un estudio de AAAS Science indicó que el 60% de los reclutadores afirmaron que una carta de presentación puede ser muy útil en un proceso de reclutamiento ya que da a conocer más sobre la personalidad del candidato.

 

Sin embargo, para aprender cómo hacer una carta de presentación de calidad, es necesario tomar en cuenta los siguientes puntos: 

  • Escribe un encabezado profesional.
  • Saluda al reclutador por su nombre.
  • Añade un párrafo inicial muy atractivo.
  • Menciona por qué eres perfecto para la compañía.
  • Menciona por qué la compañía es perfecta para ti.
  • Pídele al reclutador que te haga una entrevista.
  • Cierra con una despedida formal y tu firma.

 

7. Dale Formato a tu Currículum de Recursos Humanos

 

Ningún currículum de recursos humanos estaría completo sin un buen diseño. Aunque puedes utilizar una plantilla para CV que te facilite el trabajo. No obstante, siempre tienes que asegurarte de que tu formato cumpla con las siguientes sugerencias:

  • Usa un folio tamaño A4.
  • Establece márgenes de 2,5 centímetros.
  • Elige un tipo de letra para CV de aspecto profesional.
  • Usa un interlineado de 1,5.
  • Asigna un tamaño de letra de 12 puntos.
  • Deja claros espacios entre cada sección.
  • Guarda tu currículum de recursos humanos en formato PDF para evitar cambios en el diseño.

 

No hace falta ser un experto para crear un currículum perfecto. En el editor de currículum online de LiveCareer encontrarás frases preparadas para tu currículum, adaptadas a diferentes profesiones y situaciones laborales. Añádelas con un solo clic y edítalas a tu gusto.

 

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Cómo hacer un currículum de recursos humanos es menos intimidante de lo que parece. Por ello, pon en práctica nuestros consejos y comienza a teclear. Sin embargo, si tienes alguna duda, no olvides escribirme en la sección de comentarios y con gusto te responderé. ¡Gracias por tomarte el tiempo de leer!

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Equipo editorial de LiveCareer
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Sobre el autor

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