1. Currículum para trabajar en Recursos Humanos: Ejemplo de CV

Currículum para trabajar en Recursos Humanos: Ejemplo de CV

Marta Sakowicz
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Sí, sabemos que tú eres el experto en reclutamiento y, por lo tanto, eres plenamente consciente de que un currículum de recursos humanos es más que indispensable para conseguir un empleo. 

Sin embargo, si no sabes bien por dónde empezar o quieres saber más trucos sobre cómo hacer un currículum para trabajar en recursos humanos, has venido al lugar indicado. En esta guía te enseñaremos varios ejemplos de CV para RRHH y te diremos también cuáles son las secciones indispensables que no pueden faltar en tu documento. Lo único que tienes que hacer es seguir leyendo.

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Consulta estas otras guías con consejos y más ejemplos de CVs:

Ejemplo de Currículum de Recursos Humanos

Adriana Cruz Becerril

Especialista en recursos humanos

Teléfono: 910 600 737

Email: adri-cruz84@gmail.com

LinkedIn: www.linkedin.com/in/adriana-cruz

Perfil Profesional

Especialista en reclutamiento con más de 6 años de experiencia motivando a empleados para que colaboren a alcanzar los objetivos de negocio de la compañía. En mi actual empleo en Sanders Corp., logré reducir los periodos de contratación en un 15%. Preparada para poner en práctica mis habilidades para que el equipo de trabajo de Rosslings sea de la mejor calidad posible.

Experiencia Profesional 

Especialista en recursos humanos

Sanders Corp.

Junio 2017 - actualidad

  • Responsable de la planificación estratégica del capital humano.
  • Incrementé la retención laboral en un 15% durante el 2019.
  • Lideré un equipo de 5 reclutadores y les brindé orientación y retroalimentación mensual.
  • Implementé un programa de referidos el cual permitió incrementar el porcentaje de contrataciones en un 10%.

Asistente de recursos humanos

Grupo Castro

Enero 2014 - junio 2017

  • Apoyo al área de administración, formación, selección y talento.
  • Gestión y realización de un promedio de 5 entrevistas semanales.
  • Realicé búsquedas y preselección de un promedio de 25 candidatos semanales.
  • Gestioné las nuevas incorporaciones y di seguimiento a su proceso de onboarding.

Educación

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Universidad Complutense de Madrid

Agosto 2010 - junio 2014

Habilidades

  • Selección de personal
  • Comunicación oral y escrita
  • Estrategias de retención
  • Dispersión de nómina
  • Trabajo en equipo
  • Alta y baja de personal

Idiomas

Inglés - nivel B2

Disponibilidad horaria

Lunes a viernes, jornada completa

1. Comienza con una Descripción Personal o Extracto

El proceso de selección de un candidato comienza desde el primer párrafo de un CV. Por ello, redactar cuidadosamente la descripción personal (también llamada extracto) ayudará a intrigar lo suficiente al reclutador e invitarlo a seguir leyendo tu currículum de recursos humanos.

Esta sección se escribe de acuerdo a la experiencia que posees. Si llevas varios años como experto en reclutamiento, entonces es mejor que optes por un perfil profesional para currículum. En este se dará énfasis a tu experiencia previa y a tus logros cuantificables más sobresalientes. Sin embargo, si apenas acabas de iniciar tu carrera, entonces escribe un objetivo profesional para currículum, donde te enfoques en tus habilidades y tus metas laborales. 

Ejemplo de Descripción Personal para CV de Recursos Humanos

  

Especialista en reclutamiento con más de 6 años de experiencia motivando a empleados para que colaboren a alcanzar los objetivos de negocio de la compañía. En mi actual empleo en Sanders Corp., logré reducir los periodos de contratación en un 15%. Preparada para poner en práctica mis habilidades para que el equipo de trabajo de Rosslings sea de la mejor calidad posible.

Como puedes ver, aquí hay datos duros de gran peso, y se pone énfasis en la experiencia del candidato. Veamos un ejemplo con un objetivo profesional para tu currículum de recursos humanos:

Ejemplo de Objetivo Profesional para CV de RRHH

Estudiante del grado en psicología en busca de una oportunidad como practicante dentro del área de recursos humanos de Rosslings. Nombrada como mejor estudiante de la promoción en el periodo septiembre- junio 2020 y actualmente curso una especialización en entrevistas laborales. Me gustaría formar parte del equipo para desarrollar mis habilidades y colaborar a que la empresa capte el mejor talento disponible en el mercado.

En este caso, el énfasis está en las habilidades y las metas del candidato. Ambas opciones son correctas, solo tienes que elegir la que más se adapte a tu experiencia profesional en recursos humanos.

Una buena descripción personal en el CV podrá convencer a los reclutadores. No tienes que inventar nada: tan solo añade una de las descripciones escritas por nuestros asesores y personalízala con el editor de CV online de LiveCareer.

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2. Destaca la Experiencia Profesional Previa en tu Currículum para Recursos Humanos

Como especialista en recursos humanos, seguro que reconoces la importancia de este apartado, independientemente de si es un CV para RRHH o para cualquier otro sector.

Un estudio de la Universidad Wisconsis-Whitewater afirma que el 99.3% de los reclutadores considera imprescindible la sección de experiencia laboral en un currículum, por lo que no debes olvidarte de incluirla en tu CV de recursos humanos. Solo asegúrate de que tenga lo siguiente:

  • Nombre del puesto.
  • Nombre de la empresa.
  • Fecha de inicio y de finalización del empleo.
  • Entre 4 y 6 puntos describiendo tus principales habilidades y logros profesionales.

Observa el siguiente ejemplo:

Ejemplo de Sección de Experiencia para Currículum de Recursos Humanos

Experiencia Profesional

Especialista en recursos humanos

Sanders Corp.

Junio 2017 - actualidad

  • Responsable de la planificación estratégica del capital humano.
  • Incrementé la retención laboral en un 15% durante el 2019.
  • Lideré un equipo de 5 reclutadores y les brindé orientación y retroalimentación mensual.
  • Implementé un programa de referidos el cual permitió incrementar el porcentaje de contrataciones en un 20%.

Asistente de recursos humanos

Grupo Castro

Enero 2014 - junio 2017

  • Apoyo al área de administración, formación, selección y talento.
  • Gestión y realización de un promedio de 5 entrevistas semanales.
  • Realicé búsquedas y preselección de un promedio de 25 candidatos semanales.
  • Gestioné las nuevas incorporaciones y di seguimiento a su proceso de onboarding.

Solo recuerda que tus descripciones deben contener resultados medibles,como números y porcentajes, y así, el reclutador tendrá una mejor idea de tus capacidades. Si no tienes mucha experiencia, puedes consultar nuestra guía sobre cómo hacer un currículum sin experiencia laboral.

3. Menciona tu Formación Académica en tu Curriculum Vitae para Recursos Humanos

La educación es muy importante a la hora formarte en el sector de RRHH. Por este motivo es fundamental que la formación académica en el CV de recursos humanos esté bien presentada.

Para lograrlo, lo ideal es que la formación en tu curriculum vitae siga el orden de estos puntos:

  • Nombre de grado.
  • Nombre de la institución académica.
  • Fecha de inicio y de graduación (o fecha esperada de graduación).

Si no tienes mucha experiencia, o tienes que hacer un curriculum vitae de estudiante, considera añadir unos cuantos puntos adicionales a esta sección como becas, premios o proyectos sobresalientes. También puedes moverla debajo del extracto inicial para darle más protagonismo.

Ejemplo de Educación para Currículum de Recursos Humanos

Educación

Grado en Psicología

Universidad Autónoma de Madrid

Septiembre 2010 - junio 2014

Recuerda que no es necesario incluir información del bachillerato a menos de que no cuentes con estudios universitarios. 

4. Resalta tus Habilidades en el CV para RRHH

Según un estudio de LinkedIn, entre los trabajos con más demanda en Europa, los relacionadas con Recursos Humanos son de los principales. Por esta razón, debes prestar especial atención a cómo expones tus habilidades para trabajar en Recursos Humanos ya que, al ser una profesión tan demandada, los requisitos sobre las aptitudes y habilidades suelen ser bastantes.

Las habilidades que podrás incluir en un currículum de recursos humanos son muy variadas. Por ello, la clave está en leer cuidadosamente la oferta de empleo, identificar los requerimientos de la empresa y elegir cuáles de tus aptitudes coinciden mejor con dichos requisitos.

Con un listado de entre 5 y 7 elementos será más que suficiente. Solo recuerda incluir una buena mezcla de habilidades personales y aptitudes en el currículum, con el fin de que tu documento esté más balanceado y se dé a conocer tu personalidad.

Te recomendamos que destaques algunas soft skills y otras hard skills para CV, que se adapten al perfil de recursos humanos que la empresa busca.

Ejemplo de Habilidades para Curriculum Vitae de Recursos Humanos

  • Comunicación oral
  • Realización de entrevistas
  • Toma de decisiones
  • Realización de dinámicas de grupo
  • Resolución de problemas
  • Planes de capacitación
  • Gestión de nómina
  • Trabajo en equipo
  • Elaboración de planes de carrera 
  • Habilidades interpersonales

5. Completa tu Currículum para Recursos Humanos con Información Adicional

Ahora ha llegado el momento de añadir todas aquellas cosas que te hacen diferente. Como sabes, los elementos extra de tu currículum de recursos humanos pueden ayudarte a destacar entre la competencia, así que considera añadir al menos una sección adicional con información información adicional. 

Hay muchos apartados entre los que puedes elegir, a la hora de poner otros datos de interés en el currículum, pero aquí te damos unas ideas:

Ejemplo de Información Adicional para CV de Recursos Humanos

Idiomas

Inglés - nivel B2

Disponibilidad horaria

Lunes a viernes, jornada completa

6. Incluye una Carta de Presentación para Trabajar en Recursos Humanos

Un estudio de Arcadia University refleja que el 83% de los reclutadores consideran que la carta de presentación, a pesar de no ser obligatoria, es muy recomendable.

Por esto mismo, tienes que presentar una carta de presentación laboral cuando envíes tu CV para recursos humanos.

Ten en cuenta los siguientes puntos para aprender cómo hacer una carta de presentación de la mejor forma:

  • Escribe un encabezado profesional.
  • Saluda al reclutador por su nombre.
  • Añade un párrafo inicial muy atractivo.
  • Menciona por qué eres perfecto para la compañía.
  • Demuéstrale al reclutador tu predisposición a hacer una entrevista.
  • Cierra con una despedida formal y tu firma.

7. Dale Formato a tu Curriculum Vitae de Recursos Humanos

Ningún currículum de recursos humanos estaría completo sin un buen diseño, por ello es conveniente que tu formato cumpla con las siguientes sugerencias:

  • Usa un folio tamaño A4.
  • Establece márgenes de 2,5 centímetros.
  • Elige un tipo de letra para CV de aspecto profesional.
  • Usa un interlineado de 1,5 puntos.
  • Asigna un tamaño de letra de 12 puntos.
  • Deja claros espacios entre cada sección.
  • Guarda tu currículum de recursos humanos en formato PDF para evitar cambios en el diseño.

Para ampliar tu información, te recomendamos que leas estas guías sobre cómo hacer un currículum original o sobre las distintas plantillas de curriculum vitae en PDF que puedes elegir para tu curriculum vitae de recursos humanos.

No hace falta ser un experto para crear un currículum perfecto. En el editor de currículum online de LiveCareer encontrarás frases preparadas para tu currículum, adaptadas a diferentes profesiones y situaciones laborales. Añádelas con un solo clic y edítalas a tu gusto.

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Cómo hacer un currículum de recursos humanos es menos intimidante de lo que parece. Por ello, pon en práctica nuestros consejos y comienza a teclear. Sin embargo, si tienes alguna duda, no olvides escribirme en la sección de comentarios y con gusto te responderé. ¡Gracias por tomarte el tiempo de leer!

 

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Sobre el autor

Marta Sakowicz
Marta Sakowicz

Marta es experta en la creación de contenido enfocado a la orientación profesional. Cuenta con amplia experiencia práctica en la participación de procesos de selección desde la perspectiva del empleador y en gestión de recursos humanos. Sus guías cuentan con valiosos consejos con el objetivo de ayudarte en la preparación de tu currículum y carta de presentación y así acercarte a tu trabajo deseado.

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