1. Qué es la empleabilidad: guía y ejemplos de cómo mejorarla

Qué es la empleabilidad: guía y ejemplos de cómo mejorarla

Marta Sakowicz
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Da igual la profesión en la que estés o a la que te quieras dedicar. La revolución tecnológica ha supuesto unos cambios sin precedentes en el mercado laboral. Cambios que seguirán desarrollándose.

Nuevas profesiones surgen... otras desaparecen. En este contexto, cada uno de nosotros debe buscar la manera de seguir siendo eficientes dentro de la sociedad, aprendiendo a sobrellevar y superar los nuevos retos laborales que van surgiendo.

Ahí es donde surge el concepto de empleabilidad. Sin una capacidad regular de buscar la empleabilidad, podemos acabar desactualizados y completamente fuera de sintonía respecto al mercado laboral. A lo largo de este artículo verás distintas claves para alcanzar la empleabilidad.

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¿Qué es la empleabilidad?

La empleabilidad es la capacidad de adaptar nuestro perfil profesional a las necesidades del mercado laboral, mejorando nuestras competencias personales y profesionales, conocimientos y circunstancias profesionales, con el fin de seguir siendo apto para trabajar.

El Centro de Apoyo Psicopedagógico y Educativo (CAPE) de la Universidad de Murcia hace un análisis del concepto, sintetizando su definición en 3 aspectos:

  • Ajuste entre la formación recibida y la solicitada por el mercado laboral.
  • Condiciones de inserción laboral (tiempo transcurrido hasta lograr el primer empleo, sueldo, tipos de contrato, etc).
  • Competencias para la búsqueda de un empleo (elaborar un currículum, afrontar la entrevista de trabajo).

La empleabilidad no es algo a lo que prestar atención únicamente cuando estemos desempleados. La empleabilidad se debe desarrollar de forma constante, independientemente del sector laboral al que te dediques.

De hecho, la empleabilidad no solo ayuda a escapar del desempleo, sino que también permite escalar posiciones dentro un sector, llegando incluso a alcanzar puestos de mayor responsabilidad.

A la hora de buscar la empleabilidad, hay una serie de factores a tener en cuenta. A continuación te presentamos uno por uno, para que tú también puedas alcanzar la empleabilidad en este mercado laboral tan competitivo.

¿Cómo alcanzar la empleabilidad?

Para alcanzar la empleabilidad, hay que analizar los diferentes hábitos y situaciones a los que nos enfrentamos:

1. Dedicación y Tiempo

Una de las claves para alcanzar la empleabilidad, pero que no muchas personas suelen estar dispuestas a hacer, es la dedicación a la búsqueda de empleo.

El mercado laboral en España se encuentra en un momento en el que el desempleo está dificultando las posibilidades de muchos profesionales cualificados. La dedicación y la eficiencia a la hora de buscar un trabajo son claves para poder lograr el objetivo de la empleabilidad.

No solo debes dedicarle más tiempo a la búsqueda de empleo, sino que también deberás actualizar el currículum cada vez que vayas a presentarlo. Cada empresa tiene su visión de candidato ideal, y sabiendo enfocar tu perfil a esa visión, lograrás tener más entrevistas de trabajo.

2. Formación efectiva

Pese a que la “titulitis” ha sido un fenómeno bastante extendido en nuestro país durante muchos años, la tendencia en el mercado laboral es contraria.

Las universidades y demás centros educativos están teniendo dificultades para adaptar su contenido y métodos de enseñanza hacia lo que realmente se demanda en el mercado laboral: práctica. Esto repercute en que muchos estudiantes terminan sus estudios sin los conocimientos necesarios para desarrollarse en la profesión que buscan.

Es por ello que cada vez las empresas se centran, no solo en la titulación de los candidatos, sino también en su capacidad real de saber llevar a la práctica lo que estudiaron.

A la hora de buscar un trabajo, no solo te vendas como una persona con la titulación necesaria, sino como una persona que sabe llevar a cabo lo aprendido.

3. Experiencia

Muestra en tu currículum aquella experiencia laboral que mejor demuestre tus habilidades personales y aptitudes.

En el caso de que no cuentes con experiencia laboral relevante, y tengas que hacer un currículum sin experiencia, trata de destacar tus voluntariados, proyectos y demás actividades. 

Una buena descripción personal en el CV podrá convencer a los reclutadores. No tienes que inventar nada: tan solo añade una de las descripciones escritas por nuestros asesores y personalízala con el editor de CV online de LiveCareer.

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4. Competencias técnicas

La empleabilidad también depende del sector profesional en el que te encuentres, ya que algunas competencias técnicas serán más relevantes que otras en función del empleo. Dedícale tiempo a actualizar tus conocimientos mediante cursos online o presenciales, en función de tus necesidades y las del mercado laboral. 

Los conocimientos técnicos más valorados a día de hoy para alcanzar la empleabilidad, son los relacionados con las aplicaciones y herramientas digitales. Otro de los conocimientos que, más que una necesidad es casi una obligación, es el dominio del inglés.

5. Actitud y aptitud

Si bien los conocimientos técnicos son muy importantes para lograr la empleabilidad, muchas empresas tienen en mente que, aunque no domines al 100% una determinada disciplina, esto es algo que siempre se puede alcanzar mediante el aprendizaje. Sin embargo, con las actitudes, la situación es diferente.

Una persona que no sepa trabajar en equipo, que no tenga capacidad de análisis o que no sepa resolver situaciones de forma eficiente, muy difícilmente va a aprender estas aptitudes. A la hora de presentarte a las diferentes empresas (tanto en tu CV como en la entrevista de trabajo) demuestra que cuentas con las aptitudes necesarias para el puesto y con la actitud necesaria para seguir mejorando como profesional.

Independientemente de la profesión a la cual te dediques, esto siempre será un punto a favor que las empresas valorarán.

6. Curiosidad por el sector

El interés por el sector al que te dedicas es algo deberás mantener activo siempre.

Nunca se sabe al 100% lo que te deparará tu futuro profesional, así que estar al tanto de los cambios de tu sector y de las empresas, te proporcionará una ventaja adicional.

7. Claridad en las metas

Otra de las claves para conseguir la empleabilidad, es tener una visión clara de los objetivos que buscas, por ejemplo:

  • Qué tipo de empresa buscas.
  • Qué actividades buscas desarrollar.
  • Cuáles son tus perspectivas a corto, mediano y largo plazo.
  • Cuáles son las empresas y posiciones alternativas, en caso de que no llegues a alcanzar tu objetivo principal.

Con objetivos específicos y realistas, lograrás tener una visión más clara sobre lo que debes hacer para alcanzar y mantener la empleabilidad.

8. Claridad en los límites

La claridad va mucho más allá de saber cuánto dinero podemos llegar a ganar en nuestra profesión.

También consiste en saber cuáles son los límites existentes, como por ejemplo:

  • La distancia geográfica en la que te puedes mover para llegar a tu centro de trabajo.
  • Tus capacidades de conciliar la vida familiar (y educativa), con la vida laboral.
  • El salario que necesitas y que consideras correcto por tus funciones.

Teniendo claro tus límites, podrás hacer una selección más acertada de todas las empresas de la región a las que puedes enviar tu currículum. De esta forma te acercarás un paso más hacia la empleabilidad.

No hace falta ser un experto para crear un currículum perfecto. En el editor de currículum online de LiveCareer encontrarás frases preparadas para tu currículum, adaptadas a diferentes profesiones y situaciones laborales. Añádelas con un solo clic y edítalas a tu gusto.

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Ya conoces los aspectos clave sobre la empleabilidad, así que ahora es momento de preguntarte a ti mismo: ¿es mi empleabilidad alta?, o ¿cómo puedo mejorar mi empleabilidad? Comparte tus dudas a través de la sección de comentarios, estaremos encantados de ayudarte.

 

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Sobre el autor

Marta Sakowicz
Marta Sakowicz

Marta es experta en la creación de contenido enfocado a la orientación profesional. Cuenta con amplia experiencia práctica en la participación de procesos de selección desde la perspectiva del empleador y en gestión de recursos humanos. Sus guías cuentan con valiosos consejos con el objetivo de ayudarte en la preparación de tu currículum y carta de presentación y así acercarte a tu trabajo deseado.

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