Preguntas de simulacion de entrevista y respuestas excelentes de muestra, 1-10.
Compara tus respuestas con las idoneas respuestas de muestra de abajo. Estas muestras provienen de un gran numero de demandantes de empleo de diferentes trabajos. Recuerda que nunca debes duplicar las respuestas de entrevista de otros. Para mas sugerencias sobre como responder a estos tipos de preguntas de simulacion de entrevista y lograr asi pensar sobre la marcha, lee nuestro articulo “Entrevistas de simulacion y entrevistas con estres: que hacer con ellas y como tener exito en las mismas”.
Preguntas de simulacion de entrevista mostradas, 1-10
1. ¿Que harias si el trabajo de un subordinado o de un miembro de tu equipo no cumpliera tus expectaciones?
Respuesta excelente de muestra:
Por suerte, tengo bastante experiencia en trabajos de equipo previos y me he encontrado con esta situacion unas cuantas veces en el pasado, asi que permitame contarle como he manejado el asunto. El paso mas importante para tratar con un subordinado o un miembro del equipo poco eficaz es la comunicacion honesta. Hablar con la persona puede llevar a algunos descubrimientos sorprendentes, como que esta no entiende las tareas asignadas y se encuentra sobrepasada con las mismas. Una vez que descubres el problema, normalmente puedes encontrar una solucion que resuelva el problema y permita que el trabajo avance. Asi que a menudo, en situaciones como esta, el problema es una combinacion de problemas de comunicacion y expectativas no realistas.
2. Un companero te dice en confianza que tiene pensado dar un parte de enfermedad aunque en realidad va a coger una semana de vacaciones. ¿Que harias y por que?
Respuesta excelente de muestra:
Le diria a este companero que ser deshonesto con su jefe y con sus companeros no es inteligente y que ser deshonesto en el trabajo es injusto. Le diria que todos queremos mas tiempo de vacaciones, pero que tenemos que ganarlo, y que cogiendo este tiempo extra perjudica a todos en el departamento, ya que la ausencia de una persona afecta a la productividad.
[Aportado por Daniel Gutierrez.]
3. Describe como manejarias la situacion si encuentras oposicion cuando introduce una nueva idea o norma en un equipo o grupo de trabajo.
Respuesta excelente de muestra:
La mejor forma de convencer a la gente es ser capaz de entender de donde vienen y abordar las preguntas y preocupaciones sobre la nueva idea directamente. Tambien es importante mostrar confianza y creer en ti mismo, porque si tu no lo vendes, nadie lo hara.
[Aportado por Aleix Guirado]
4. ¿Que harias si las prioridades en el proyecto en el que trabajas cambian de repente?
Respuesta excelente de muestra:
Les notificaria a todos los que trabajan en el proyecto los cambios. Despues querria saber el motivo por el que las prioridades han cambiado y si hay riesgo de que cambien de nuevo en el futuro. Despues me reuniria con todos los involucrados en la nueva estrategia para indicar las nuevas prioridades.
[Aportado por Andres Segovia]
5. ¿Como manejarias el hecho de que tu creas firmemente en una recomendacion que hiciste en una reunion, pero la mayoria de tus companeros la echa abajo?
Respuesta excelente de muestra:
Continuaria explicandoles por que la recomendacion es buena, dandoles ejemplos concretos de beneficios que se podrian derivar de mi recomendacion. Finalmente, si mis companeros continuaran resistiendose a mi recomendacion, tendria que dejarla y seguir adelante.
[Aportado por Aleix Guirado]
6. En una sesion de formacion, te encuentras con un profesor con un fuerte acento y no puedes entender lo que ha dicho. ¿Que harias?
Respuesta excelente de muestra:
Con seguridad no le diria nada sobre el acento. Intentaria entender lo que el profesor esta diciendo haciendo muchas preguntas para clarificar cualquier parte que no este clara sobre la sesion y comparando apuntes despues con otros que hayan estado en la clase. Asi me aseguraria de haber entendido lo que se explico y, despues, hablando sobre ello me ayudaria a reforzar lo que aprendi en la sesion.
[Aportado por Aleix Guirado]
7. Lista los pasos que darias para tomar una decision importante en el trabajo.
Respuesta excelente de muestra:
1. ¿Como se beneficiaria la empresa de ella?
2. ¿Que relacion tiene con los valores y creencias de la empresa?
3. ¿Cual es el impacto positivo y negativo que esta decision tiene en la empresa?
[Aportado por Daniel Gutierrez]
8. ¿Que harias si te das cuenta de que, en la fecha limite de entrega del informe que escribiste para tu jefe o profesor, este no es adecuado?
Respuesta excelente de muestra:
Con suerte, esto no me pasaria porque siempre trato de planificar el tiempo adecuadamente para que el trabajo este hecho. Y si alguna vez me pasara, me reuniria con mi jefe para explicarle la situacion y solicitar una ampliacion. Evaluaria tambien mis acciones e identificaria que hice mal para no completar mi trabajo y asegurarme de que no pasara de nuevo.
[Aportado por Andres Segovia]
9. ¿Como manejarias una situacion con un companero de trabajo con el que no eres capaz de establecer una relacion de trabajo satisfactoria?
Respuesta excelente de muestra:
Esta situacion seria unica para mi. Desde que recuerdo siempre me he arreglado para encontrar algo en todo el mundo que se convirtiera en una afinidad para amistad o buenas relaciones de trabajo. Ciertamente hay gente de todo tipo, algunos menos motivados para trabajar en equipo o sencillamente insatisfechos en su trabajo, pero todos somos personas cuando nos despojamos de los titulos, y este es el nivel de base en la que encuentro una conexion que resulta en cierto grado una relacion, incluso cuando pocos otros pueden hacerlo. Por ejemplo, en mi ultimo ano en la Universidad me pusieron en un equipo en el que habia una persona que no gustaba a nadie. Esta persona era una especie de marginado, pero entendi que necesitabamos su compromiso para hacer el trabajo. Aunque no era el lider del equipo, me encargue de forjar una conexion, y descubri nuestra pasion mutua por los caballos. No acabamos siendo los mejores amigos ni nada similar, pero gracias a este interes comun, fui capaz de establecer suficiente relacion como para conectarle y comprometerle como un miembro clave del equipo. Siempre hay algo que nos une, solo que es mas dificil encontrarlo con unas personas que con otras.
10. No estas de acuerdo con la forma en la que tu supervisor dice manejar un problema. ¿Que harias?
Respuesta excelente de muestra:
Evaluaria por que estoy en desacuerdo con mi supervisor y si se me ocurre una forma diferente en la que la situacion deberia manejarse. Despues, me sentaria con el en privado y le hablaria del problema y de la forma en la que creo que deberia abordarse.
[Aportado por Andres Segovia]
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