Tipos de Contrato de Trabajo en España: Guía 2025

Elegir el tipo de contrato de trabajo adecuado es clave tanto para trabajadores como para empresas. Las condiciones laborales, la estabilidad y los derechos dependen en gran medida de la modalidad contractual.

En España, la normativa laboral ha evolucionado para reducir la temporalidad y fomentar contratos más estables. Sin embargo, cada tipo de contrato tiene sus propias características, beneficios y limitaciones.

Si buscas entender mejor qué contrato se adapta a tu situación o qué implicaciones tiene cada uno, en este artículo te explicamos los principales tipos, sus ventajas y desventajas.

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Si quieres profundizar en otros aspectos sobre el ámbito laboral, pues consultar nuestros siguientes artículos: 

• Qué es la Motivación Laboral
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• Profesiones del Futuro
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¿Qué es un contrato de trabajo? 

El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador por el cual este último se compromete a prestar sus servicios de manera voluntaria bajo la dirección del empleador, a cambio de una retribución económica.

En España, estos contratos están regulados por el Estatuto de los Trabajadores y otras normativas laborales que garantizan los derechos y obligaciones de ambas partes.

Para que un contrato de trabajo sea válido, debe cumplir con ciertos requisitos esenciales:

• Consentimiento de ambas partes: El trabajador y el empleador deben aceptar libremente las condiciones del contrato.
• Objeto del contrato: Debe especificarse claramente la actividad que desempeñará el trabajador, detallando su jornada de trabajo y horario.
• Retribución económica: Se debe acordar un salario que cumpla, al menos, con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o lo establecido en el convenio colectivo aplicable.
• Dependencia y ajenidad: El trabajador realiza su labor bajo la organización y dirección del empleador, quien asume los riesgos y beneficios de la actividad económica.

Además, los contratos de trabajo pueden formalizarse de manera escrita o verbal, aunque en muchos casos la ley exige que se documenten por escrito, especialmente cuando se trata de contratos temporales, a tiempo parcial o en modalidades especiales.

¿Qué tipos de contratos laborales existen en España? 

En España, los contratos de trabajo se clasifican en distintas categorías según su duración y finalidad. Es importante mencionar la entrada en vigor de la reforma laboral del 31 de marzo de 2022, que supuso importantes cambios en los tipos de contrato laboral en España.

Actualmente, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) establece los principales tipos de contrato: 

• El contrato indefinido
• El contrato temporal
• El contrato de formación en alternancia 
• El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

A pesar de haber cuatro tipos de contratos laborales en España, lo cierto es que hay numerosos “subtipos” dentro de cada uno de los grupos de contrato de trabajo. Además, se pueden ir añadiendo diversas cláusulas según las condiciones y necesidades de la relación entre la empresa y el trabajador.

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El contrato indefinido

El contrato indefinido es aquel que no establece una fecha de finalización de este y está orientado a proporcionar estabilidad laboral. Desde la reforma laboral de 2022, se constituye como la modalidad preferida por la legislación española para reducir la temporalidad en el empleo.

Características del contrato indefinido

• No tiene una duración determinada.
• Puede formalizarse a jornada completa o parcial.
• Ofrece mayores garantías de estabilidad al trabajador.
• Puede incluir subtipos como el contrato fijo-discontinuo o contratos para colectivos específicos.

Subtipos de Contrato Indefinido

A partir de cláusulas específicas, podemos encontrar muchas modalidades del contrato de trabajo indefinido. Estos son los grupos principales: 

• Contrato indefinido ordinario: Se trata del contrato estándar sin condiciones especiales. Puede ser a tiempo completo o parcial.
• Contrato fijo-discontinuo: Destinado a trabajos de carácter estacional o intermitente. A diferencia de un contrato temporal, el trabajador mantiene la relación con la empresa y se reincorpora en los periodos de actividad.
• Contrato indefinido de personas con discapacidad: Favorece la inserción laboral de personas con discapacidad mediante incentivos a la contratación.

Ventajas y desventajas del contrato indefinido 

2. El contrato temporal

El contrato temporal se utiliza en situaciones donde la relación laboral tiene una duración limitada y debe justificarse legalmente.

Características del contrato temporal

• Tiene una duración determinada y debe estar justificada legalmente.
• Puede celebrarse por circunstancias de la producción o sustitución de otro trabajador.
• Debe formalizarse por escrito e incluye limitaciones para evitar el encadenamiento abusivo.

Subtipos del contrato temporal

Al igual que con el contrato indefinido, mediante cláusulas específicas se crean estos dos subtipos de contrato temporal: 

• Contrato temporal por circunstancias de la producción: Para cubrir aumentos imprevistos de la demanda o necesidades temporales.
• Contrato temporal de sustitución: Para reemplazar a trabajadores con derecho a reserva de puesto (periodos de bajas voluntarias, excedencias voluntarias, etc.).

Ventajas y desventajas del contrato temporal 

3. El contrato de formación en alternancia

También conocido coloquialmente como contrato de aprendizaje, este contrato está diseñado para jóvenes que combinan el trabajo con su formación académica, facilitando su acceso al mercado laboral.

Características del contrato de formación en alternancia

• Dirigido a personas en proceso de formación (estudiante de FP, universitarios, o personas preparando certificados de profesionalidad).
• Duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años.
• Incluye formación obligatoria que complementa el trabajo.
• El salario es proporcional a la jornada y al convenio colectivo.

Ventajas y desventajas del contrato de formación en alternancia

4. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

La diferencia clave con el anterior tipo de contrato, es que este está pensado para personas que han terminado recientemente sus estudios y empiezan a buscar trabajo sin experiencia para aplicar sus conocimientos en un entorno laboral. Esto significa que el acuerdo se debe firmar una vez el trabajador ya ha finalizado su formación. 

Características del contrato de prácticas

• Destinado a titulados universitarios, de FP o certificados de profesionalidad.
• Debe formalizarse dentro de los tres años posteriores a la obtención del título (cinco años en caso de discapacidad).
• Duración mínima de 6 meses y máxima de 1 año.
• Se puede formalizar durante un periodo máximo de 3 años desde la finalización de los estudios.

Ventajas y desventajas del contrato de prácticas

Elegir el contrato adecuado no solo influye en las condiciones laborales, sino también en la proyección y tranquilidad profesional. Con una legislación en constante evolución, estar al día sobre las modalidades contractuales es clave para aprovechar al máximo las oportunidades del mercado laboral.

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