En la preparacion de una entrevista de trabajo son multiples los factores que deben contemplarse para evitar sorpresas mayores. Por supuesto, las cuestiones que nos plantearan los entrevistadores quedan totalmente fuera de nuestra capacidad de anticipacion. Con todo, si que puedes tener preparadas respuestas completas para una serie de preguntas en la entrevista de gestor de Recursos Humanos que suelen formularse de manera habitual.
Primera pregunta. ¿Que es lo que hace de usted un buen gestor de Recursos Humanos?
Es una de las preguntas de la entrevista de gestor de Recursos Humanos en las que resulta mas facil meter la pata por no saber como enfocarla adecuadamente. Tienes que llegar a la entrevista con solidos argumentos preparados para defender tu candidatura. Esta pregunta es la que te da pie a vender tus cualidades y destrezas personales, tales como la capacidad de motivacion, de comunicacion o de persuasion. Una buena forma de responder atinadamente es consultar el perfil de trabajador que esta buscando la empresa, adaptando nuestra respuesta a esos requisitos (con algo de gracia, logicamente).
Aunque todos tendemos a hablar de lo bueno (solo faltaria), las empresas pueden valorar nuestra sinceridad. Es evidente que contamos con algun que otro defecto, pero podemos formularlo de tal manera que nos haga parecer humildes. Por ejemplo, no digas que tiendes a dar gritos en algunos momentos: transmite la idea de que eres una persona con cierta propension autoritaria. En cualquier caso, no olvides que cuando te hacen esa pregunta esperan que te vendas lo mejor posible.
Segunda pregunta. ¿Como se relacionaria con los cargos mas altos?
Las funciones del gestor de Recursos Humanos van mucho mas alla de la administracion del personal de menor cualificacion dentro de la empresa. Es posible que los entrevistadores quieran saber como afrontarias una situacion delicada con altos cargos de la compania que, evidentemente, tambien entran dentro de tu responsabilidad. Lo ideal en este punto es poner ejemplos de trabajos anteriores, incluso exagerando un poco tu relevancia para demostrar que sabes manejarte en contextos dificiles. Sobre todo, no dejes dudas de que sabes como hacer tu trabajo.
Un consejo adicional, con bastante trasfondo psicologico, es el de utilizar expresiones que impliquen que ya has ocupado el puesto al que aspiras. Emplea los verbos en futuro en lugar de en condicional para responder a todas las preguntas de la entrevista de gestor de Recursos Humanos, y asi parecera que ya estas trabajando.
Tercera pregunta. ¿Que metodos ha empleado en el pasado para la seleccion de personal? ¿Como los adaptaria a esta empresa?
Las preguntas de la entrevista de gestor de Recursos Humanos tienden a combinar aspectos de nuestro perfil profesional con detalles reales sobre la empresa. La manera en que respondamos a esta cuestion permitira a los entrevistadores hacerse una idea de nuestro grado de conocimiento de la realidad de la compania. Aqui distinguimos dos niveles dentro de la respuesta: primero, la capacidad de exposicion de nuestros criterios de seleccion y su aplicacion practica en el pasado; segundo, la capacidad para adaptar esa metodologia a las caracteristicas concretas de la nueva empresa.
Haz referencia al mayor numero de detalles posible para demostrar que sabes realmente como funciona esa compania y como podrias mejorar su proceso de seleccion de trabajadores. Redondea tu respuesta con ejemplos ilustrativos. Una manera inteligente de abordar este problema es enfatizar la importancia de que la plantilla en su conjunto responda de una determinada manera. No hagas hincapie en perfiles concretos de los empleados, sino en el modo en el que estos se combinan y refuerzan dentro de la empresa, que es lo que verdaderamente importa.
Sea como sea, las preguntas de la entrevista de gestor de Recursos Humanos que has podido evaluar abordan solamente algunos de los temas que mas veces salen a colacion durante los procesos de seleccion. Tu mismo puedes prepararte otras preguntas que te parezcan relevantes (como por que quieres trabajar en esa empresa). En todos los casos, la forma mas efectiva de llegar preparado a la cita es documentarse a fondo sobre la realidad de la compania. Por supuesto, tambien ayuda contar con un solido y profesional curriculum, el que puedes elaborar utilizando herramientas de la web como CV Builder.