1. Despido Procedente: Qué Es, Causas e Indemnización

Despido Procedente: Qué Es, Causas e Indemnización

Marta Sakowicz
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Los términos legales pueden ser confusos para los trabajadores, especialmente cuando se trata de despidos.

Aprende qué es un despido procedente, cuáles son sus causas y cómo se diferencia de un despido improcedente, gracias a esta guía.

A continuación verás cómo es que se determina si un despido es procedente, y cuáles son los derechos del trabajador en caso de que este sea despedido de forma procedente.

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¿Qué es el despido procedente?

El despido procedente es un tipo de despido en el cual la empresa o el empleador demuestra que las causas para despedir a un empleado son válidas. El despido procedente cumple con las causas establecidas, y con los requisitos legales.

Un despido procedente solo puede ser catalogado como tal mediante la declaración de un juez. Las empresas no son capaces de determinar la procedencia del despido, pero sí deben demostrar que los procedimientos y las causas en la carta de despido sean válidas. 

Básicamente, un despido procedente indica que el proceso para despedir a una persona se llevó a cabo de forma correcta y legal. Los despidos también pueden ser determinados como improcedentes o nulos.

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¿Cuál es la diferencia entre despido procedente e improcedente?

La diferencia entre un despido procedente y un despido improcedente es muy clara. Un despido improcedente es exactamente lo opuesto a uno procedente, es decir, si un despido no procede significa que no se llevaron a cabo los procesos de forma adecuada o las causas para despedir a una persona no son justificables. 

Para determinar que un despido es improcedente, no se necesita necesariamente la intervención de un juez. En este caso, la empresa puede determinar si se está despidiendo a un empleado sin una causa legal válida. En este caso se requerirá una indemnización en particular y un proceso de seguimiento distinto al del despido procedente.

Consulta nuestro artículo acerca de qué es un despido improcedente. para aprender más sobre las diferencias que existen con respecto al despido procedente.

Los despidos nulos, por su parte, son aquellos en los que se atenta contra los derechos fundamentales y libertades públicas del empleado, tales como raza, sexo o religión. Las causas de despido nulo están especificadas en el artículo 55 del Estatuto de Trabajadores.

Tipos de despidos procedentes

Existen tres tipos de despido procedentes los cuales son considerados como válidos y legales. Aquí se establecen las causas de un despido procedente. Estos son el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo. Veamos brevemente de qué se trata cada uno de ellos:

  • Despido objetivo: este despido no se genera como una sanción al trabajador, sino que puede tomar lugar si se presentan algunas de las causas establecidas en el artículo 52 del Estatuto de Trabajadores. En términos generales, las razones del despido objetivo se dan por ineptitud sobrevenida del trabajador, por falta de adaptación, por causas que afectan al funcionamiento o la organización de la empresa o por falta de consignación suficiente para mantener el contrato indefinido
  • Despido disciplinario: en este caso, el despido se da como consecuencia del comportamiento del trabajador. Este se puede dar por faltas repetidas e injustificadas, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza, disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo, embriaguez o toxicomanía o el acoso a otros trabajadores o al empresario. La lista no es definitiva y puede incluir otras faltas graves que justificarían este tipo de despido.
  • Despido colectivo: como su nombre lo indica, este tipo de despido afecta a más de un trabajador a la vez, ya que se despide a un cierto número de empleados dentro de un mismo periodo de tiempo. Este puede ser por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Cualquiera de estos despidos puede ser impugnado ante los Tribunales, donde podrán ser clasificados como procedentes, improcedentes o nulos.

Requisitos de un despido procedente


Como no todos los despidos procedentes son iguales, esto significa que los requisitos tampoco lo son. Los requerimientos para llevar a cabo un despido procedente dependerán del tipo de despido que se efectúe.

Es decir, para los despidos objetivos, por ejemplo, se necesita un preaviso de mínimo 15 días, en este periodo, el trabajador tiene derecho a una licencia de 6 horas por semana con remuneración para buscar trabajo.

Los despidos colectivos, por su parte, precisan un periodo de consultas, mientras que los despidos disciplinarios deben de contar con una justificación que se adecúe a las especificaciones del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

Antes de averiguar los requisitos del despido procedente, lo mejor es que te asegures del tipo de despido que se está efectuando.

¿Cómo determinar si es un despido procedente?

Quien determina si un despido es procedente, es un juez. Una empresa, por sí sola, no puede decidir si un despido es procedente o no.

Para que este proceso se lleve a cabo, el trabajador debe acudir a la sede judicial con el objetivo de impugnar un despido. Y, sobre la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, el juez deberá evaluar si existe una causa legal para despedir al trabajador.

No es necesario que cuentes con un abogado para realizar determinar si tu despido es procedente, pero sí que debes llevarlo a cabo en un plazo de 20 días hábiles desde la comunicación del despido del trabajador.

Indemnización por despido procedente

No todos los tipos de despidos procedentes son acreedores a una indemnización.

Si el despido procedente es un despido disciplinario, entonces el trabajador no tendrá derecho a una indemnización. Sin embargo, es posible obtener derecho a la indemnización si el despido es procedente, pero se da por causas objetivas ajenas a la conducta del trabajador, tales como motivos económicos de la empresa, por ejemplo. En este caso, la indemnización será de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Despido procedente y derecho al paro

Cuando hay un despido procedente, el trabajador queda oficialmente en situación de desempleo, lo que le da el derecho a acceder al paro siempre y cuando cuente con los años de cotización estipulados, así como también debe estar inscrito como demandante de empleo.

¿Se puede volver al mismo puesto tras un despido procedente?

Tras un despido procedente, no es posible volver a ocupar el mismo puesto que se desempeñaba antes de que se efectuase el despido.

Sin embargo, siempre está la posibilidad de que el empleador se retracte del despido, lo cual permitiría que el empleado se reincorporase a su empleo.

Todo sobre el despido procedente

Los puntos principales de un despido procedente, que debes tener en cuenta, son:

  • Un despido procedente es aquel que se lleva a cabo por causas válidas y de acuerdo a las especificaciones de la ley.
  • Los despidos procedentes pueden ser objetivos, disciplinarios y colectivos.
  • Ciertos tipos de despido procedentes pueden tener derecho a indemnización, sin embargo, los despidos disciplinarios deberán prescindir de ella.
  • El pasar por un despido procedente le da al trabajador el derecho a acceder al paro.

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Ahora ya sabes qué es un despido procedente y en qué se diferencia de otro tipo de despidos. Sin embargo, si te quedan más dudas sobre las causas o requisitos del despido procedente, compártelas y será un placer ayudarte. ¡Muchas gracias por tomarte el tiempo de leer este artículo!

 

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Sobre el autor

Marta Sakowicz
Marta Sakowicz

Marta es experta en la creación de contenido enfocado a la orientación profesional. Cuenta con amplia experiencia práctica en la participación de procesos de selección desde la perspectiva del empleador y en gestión de recursos humanos. Sus guías cuentan con valiosos consejos con el objetivo de ayudarte en la preparación de tu currículum y carta de presentación y así acercarte a tu trabajo deseado.

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