Dinámicas de Grupo: Qué Son + 10 Ejemplos Prácticos

No cabe duda de que la motivación de una empresa es esencial para su correcto desempeño. Si sus trabajadores no se tienen confianza entre ellos, ni se sienten parte de un equipo, es poco probable que su productividad y la calidad de su trabajo sea excepcional.

Por ello, hemos creado un artículo enfocado en las dinámicas de grupo. En esta guía no solo te diremos qué es una dinámica de grupo y cuál es su función, sino que también te brindaremos 10 ejemplos de dinámicas grupales que te ayudarán a fortalecer los lazos entre los empleados de tu empresa, así como mejorar su satisfacción y su sentido de pertenencia.

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¿Qué son las Dinámicas de Grupo?

Las dinámicas de grupo son un conjunto de actividades que se realizan de forma colectiva. Pueden llevarse a cabo en diferentes escenarios, tales como escuelas y grupos familiares o de amigos. No obstante, las dinámicas de grupo han alcanzado gran popularidad dentro del ámbito laboral. Esto se debe a que este tipo de actividades ayudan a que las personas se conozcan mejor dentro de la organización y estrechen sus lazos profesionales, y también representan una oportunidad perfecta para detectar las habilidades, comportamientos y actitudes de los participantes.

Por ello, las dinámicas de grupo son tan valiosas para las personas que gestionan al personal, tales como los empleados de recursos humanos, así como también para los líderes de grupo, ya que les permiten familiarizarse más con la personalidad de los empleados, detectar fortalezas y posibles debilidades sobre las que trabajar.

De igual forma, las dinámicas de grupo pueden ayudar a mejorar el ambiente de trabajo, brindar un espacio de esparcimiento a los empleados y romper las rutinas laborales que pueden llegar a ser opresivas.

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Ejemplos de Dinámicas de Grupo

Existen muchos ejemplos de dinámicas de grupo que se pueden aplicar dentro de una empresa. Sin embargo, la elección final dependerá del número de empleados que participarán, el espacio y recursos disponibles, así como el objetivo de la empresa.

A continuación te mostramos 10 de los ejemplos de dinámicas de grupo más importantes:

1. Dinámica de grupo: La Isla Desierta

Esta es una de las dinámicas de grupo más reconocidas en los ambientes de recursos humanos y por una muy buena razón, ya que no solo permite identificar y desarrollar la capacidad de trabajar en equipo, sino también el pensamiento lógico y la resolución de problemas de los empleados.

Esta actividad requiere plantear que los participantes son víctimas de un naufragio y que terminan en una isla desierta. Parte del desafío consiste en preguntar a los participantes con quiénes de los otros trabajadores les gustaría estar atrapados en la isla y por qué. De igual forma, los moderadores deberán crear una lista con diversos objetos y artefactos, y pedirles a los participantes que elijan solo 5 de las opciones de la lista además de justificar sus elecciones.

Lo interesante de este ejemplo de dinámica de grupo es que no hay una sola respuesta correcta. Los moderadores pueden analizar las contestaciones de los participantes y darse una mejor idea de sus capacidades. 

2. Dinámica de grupo: Cadáver Exquisito

El nombre suena macabro, pero lo cierto es que esta es una de las dinámicas de grupo más efectivas para estimular la creatividad.

La idea es colocar a todos los participantes en círculo. Cada uno deberá de tener un folio y un bolígrafo. Con cronómetro en mano, el moderador contará 60 segundos en los cuales los empleados deberán escribir el inicio de una historia. Cuando el tiempo se acabe, deberán de pasar su folio al compañero de la derecha, el tiempo volverá a correr y dicho compañero deberá de continuar la historia que le fue pasada. 

Esta dinámica de grupo permite evaluar el buen manejo del tiempo, el análisis creativo y la rapidez de los participantes.

3. Dinámica de grupo: El Laberinto Humano

Este ejemplo de dinámica de grupo es muy interactiva y entretenida. 

Todos los participantes se deben coger de las manos y formar una fila sin soltarse. Una vez completado este paso, se le pide a las personas de los extremos que pasen por debajo de las manos entrelazadas de los otros participantes hasta formar una especie de laberinto humano donde todos se encuentran entretejidos. El reto está en deshacer el laberinto sin soltarse las manos en ningún momento.

Esta dinámica de grupo requiere de cooperación mutua y estrategia, elementos muy valiosos en cualquier ambiente de trabajo.

4. Dinámica de grupo: Mesa Redonda

Esta es una de las dinámicas de grupo más efectivas para permitir que los empleados presenten su opiniones y puntos de vista. La mesa redonda es una de las dinámicas de grupo que busca la participación y pluralidad de los trabajadores ya que, de forma similar al debate, se basa en la exposición de argumentos para darle soporte a una creencia u opinión particular.

Lo ideal es sentar a los participantes en un círculo para incrementar la interacción y el contacto visual. De igual forma, se debe elegir un tema sobre el cual debatir. Esto permitirá que los moderadores se den una idea de la capacidad de síntesis y organización mental de los empleados, así como de sus habilidades de comunicación oral y persuasión.

5. Dinámica de grupo: La Presentación

Si estás trabajando con nuevos empleados o con todo un nuevo equipo, esta es una de las dinámicas de grupo perfectas para realizar una introducción informal.

La actividad es muy sencilla: cada uno de los participantes tendrá que ponerse de pie y decir su nombre y algo relacionado con su personalidad (un gusto, dato curioso o peculiaridad). Una vez que todos los participantes realicen esta tarea, llegará el momento de hacer preguntas. El moderador deberá preguntar a los empleados el nombre de los compañeros y el dato curioso que mencionaron.

Esta dinámica de grupo no solo estimulará la memoria, sino que ayudará a que todos los participantes se conozcan mejor.

6. Dinámica de grupo: El Teléfono Descompuesto

Si lo que quieres es mejorar las habilidades comunicativas, entonces esta dinámica grupal es ideal para tu equipo.

Todos los participantes deberán colocarse en línea y el moderador deberá transmitile un mensaje a la primera persona de dicha fila. Esta persona deberá comunicarle en secreto el mensaje al compañero de la derecha y, a su vez, este deberá hacer lo mismo con la persona que se encuentra al lado de él y así sucesivamente hasta llegar a la última persona de la fila.

La idea es que el mensaje llegue casi intacto al otro lado y que no se distorsione su contenido.

7. Dinámica de grupo: El Globo Aerostático

Al igual que la dinámica de la isla desierta, el globo aerostático requiere que los participantes se coloquen en grupos de 4 personas e imaginen un escenario donde se encuentran a bordo de un globo que tiene una falla técnica.

Cada uno de los participantes deberá representar un rol, el de profesor, médico, político y basurero. Para poder salvarse, uno de los participantes deberá saltar del globo, pero, para decidir quién, los empleados tendrán que dialogar y defender sus puntos de vista.

Lo mejor es que se estableza un límite de tiempo para esta dinámica de grupo, y la idea es que haya unanimidad sobre la decisión final entre los participantes.

8. Dinámica de grupo: Dos Verdades y una Mentira 

Si quieres que los integrantes de tu equipo de trabajo se conozcan mejor, entonces Dos Verdades y una Mentira es una de las dinámicas de grupo más efectivas. 

Los participantes deberán pasar al frente y contar dos cosas verdaderas sobre sí mismos y una mentira. Con esto en mente, el resto de los empleados deberá adivinar cuál de los enunciados de la lista es falso.

Esta actividad ayuda a desarrollar la comunicación interpersonal y a descifrar la personalidad de los integrantes.

9. Dinámica de grupo: Brainstorming

El brainstorming, o lluvia de ideas, como se le conoce en español, ayuda enormemente a que los integrantes sientan que tienen voz y que son dignos de ser escuchados. 

Para realizar esta actividad es necesario elegir un tema que tenga un desafío, por ejemplo, cómo mejorar cierto producto de la empresa o qué mensaje dar en la campaña de navidad de un cliente. Luego se les pide a los empleados que usen su creatividad y pensamiento lógico y propongan soluciones.

El objetivo de esta dinámica de grupo es que todos sean escuchados, y que las ideas se anoten en alguna pizarra o folio de gran tamaño para que sean visualizados más fácilmente.

10. Dinámica de grupo: Escape Room 

Este tipo de actividades se han popularizado mucho en escenarios de interacción social casual, pero lo cierto es que son un gran ejemplo de dinámicas de grupo para empresas.

Usualmente hay compañías especializadas en realizar escape rooms y manejan paquetes para organizaciones, pero también se puede improvisar una con la preparación adecuada.

El proceso consiste en dividir a los participantes en equipos. Una vez scomplete este paso, se les encierra en una habitación y se les brinda un escenario en particular (son variados, a veces se plantea que los participantes están atrapados en una habitación de hotel y deben encontrar la llave, o que resuelvan un crimen y descubrir al asesino). La habitación cuenta con diversas pistas extendidas a lo largo del espacio y los empleados deberán trabajar en conjunto para descifrar cada pista hasta resolver el misterio y lograr salir de la habitación.

Como puedes ver, los ejemplos de dinámicas de grupo son sumamente variables y las hay para todos los gustos. Tanto si prefieres actividades más tradicionales como la mesa redonda, o las dinámicas de grupo más interactivas como un escape room, lo importante es plantear una estrategia para que los trabajadores estrechen sus lazos. Así que revísalas bien, elige la que más te guste y adáptala a la personalidad de tu empresa y de tu equipo de trabajo.

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Ahora ya conoces múltiples ejemplos de dinámicas de grupo y estás más que listo para aplicarlas. Si surge alguna otra duda durante la planificación de tu dinámica de grupo, escríbela en comentarios y estaremos encantados de ayudarte. ¡Gracias por leer!

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