El 51% de los trabajadores afirma conseguir más entrevistas y ofertas de empleo tras incorporar la IA en su búsqueda laboral

¿Quieres conseguir el trabajo de tus sueños? La inteligencia artificial podría convertirse en tu nueva mejor aliada —y en un arma secreta— para aumentar tus posibilidades de éxito.

LiveCareer, un servicio especializado en currículums y cartas de presentación, encuestó a 1.150 trabajadores para analizar cómo se está adoptando la inteligencia artificial (IA) en los procesos de búsqueda de empleo y evaluar los resultados obtenidos por quienes ya la utilizan. El informe también examinó el nivel de confianza al usar IA y exploró las percepciones éticas sobre su uso tanto por parte de candidatos como de empleadores.

Según el Informe sobre la IA en la búsqueda de empleo, casi cuatro de cada diez trabajadores (39 %) aseguran que la IA ha revolucionado la forma en que buscan empleo, elaboran sus currículums y se preparan para entrevistas. Aproximadamente la mitad afirma que, desde que usa herramientas de IA en su proceso de búsqueda, recibe más entrevistas (51 %) y más ofertas de trabajo (50 %). Además, el 42 % señala que ha aumentado la tasa de respuesta por parte de los empleadores.

Los trabajadores también mencionan otros efectos positivos al incorporar IA en su búsqueda de empleo:

• El 85% dice que les ahorra tiempo al redactar sus documentos de candidatura.
• El 39% asegura que les ayuda a sonar más profesionales.
• El 40% cree que mejora su gramática, estilo y vocabulario.

En total, cerca de ocho de cada diez (79%) trabajadores ya han utilizado IA en su proceso de búsqueda de empleo.

Las herramientas de IA aportan una ventaja notable a los candidatos al automatizar la personalización de currículums y cartas de presentación. Gracias a información basada en datos, sugieren palabras clave relevantes para cada sector y formatos óptimos, ayudando a los candidatos a presentarse de la mejor forma posible.

Sigue leyendo para descubrir más conclusiones del estudio.

La encuesta reveló también que, aunque los trabajadores consideran ético que los candidatos usen IA, muchos creen que debería prohibirse su uso por parte de los reclutadores.

• Tres de cada cuatro trabajadores creen que debería ser ilegal que los empleadores usen IA en los procesos de selección.
• El 36% teme que la IA haga que los reclutadores pasen por alto a candidatos cualificados.

Aun así, los buscadores de empleo no ven problema en utilizarla ellos mismos:

• El 98% opina que es ético usar IA para crear un currículum (39% totalmente ético y 59% algo ético).
• El 97% considera ético utilizar IA para redactar una carta de presentación (50% totalmente ético y 47% algo ético).

No obstante, casi nueve de cada diez (86%) se preocuparían si un empleador pudiera detectar que sus documentos fueron redactados con ayuda de IA.

En resumen, los candidatos se sienten cómodos utilizando IA y reconocen que les ahorra tiempo, pero no quieren que forme parte del proceso de selección. Este doble criterio refleja el temor de que, sin supervisión humana, el talento pueda pasar desapercibido. Al fin y al cabo, si dependemos solo de palabras clave y sistemas automáticos, se pierden matices importantes en la evaluación de personas, algo que nadie quiere que ocurra con su propia candidatura.

IA: ¿aliada o amenaza para los candidatos?

Aunque muchos ven la IA como una herramienta poderosa para mejorar su proceso de búsqueda, otros expresan inquietudes sobre su capacidad para reemplazar empleos humanos y sobre su impacto en los procesos de contratación.

• El 36% teme que, con el tiempo, la IA sustituya a los trabajadores humanos en su sector.
• El 39% la ve como una herramienta que complementa, pero no reemplaza, su trabajo.
• El 38% cree que la IA podría ayudar a predecir mejores coincidencias entre candidatos y vacantes.

El estudio también analizó los usos más comunes de la IA en tareas relacionadas con la búsqueda de empleo. Estos fueron los principales:

• Redactar una carta de presentación: 28%
• Redactar un currículum: 28%
• Redactar una carta de aceptación: 28%
• Redactar una nota de agradecimiento: 27%
• Completar total o parcialmente una prueba de habilidades obligatoria: 26%
• Redactar un email de seguimiento: 25%
• Investigación sectorial: 25%
• Completar total o parcialmente un proyecto o presentación: 24%
• Investigar empresas: 23%
• Aprender a negociar una oferta laboral: 23%
• Preparación para entrevistas: 23%
• Rellenar o enviar solicitudes de empleo: 22%

Alta confianza en la búsqueda asistida por IA

A medida que las personas se familiarizan con estas herramientas, aumentan su confianza en usarlas para conseguir empleo. Según el estudio de LiveCareer, este es el porcentaje de encuestados que afirma sentirse seguro utilizando IA para:

• Completar total o parcialmente una prueba de habilidades: 97%
• Redactar una carta de presentación: 96%
• Escribir un email de seguimiento: 96%
• Preparar entrevistas: 96%
• Redactar una nota de agradecimiento: 95%
• Redactar una carta de aceptación: 95%
• Investigar una empresa: 95%
• Completar un proyecto o presentación: 94%
• Realizar investigación del sector: 94%
• Negociar una oferta laboral: 93%

La conclusión es clara: la revolución de la IA ya está transformando la búsqueda de empleo y ayudando a los candidatos a destacar en un mercado altamente competitivo.

Metodología

Los datos se obtuvieron mediante una encuesta a 1.150 participantes estadounidenses entre el 11 y 12 de marzo. Se les preguntó sobre el uso de IA en la búsqueda de empleo y respondieron a preguntas sí/no, abiertas, de escala y de opción múltiple.

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