Informe de LiveCareer: El 67% de los trabajadores cree que la semana laboral de cuatro días aumenta la productividad

Una semana laboral más corta está ganando popularidad como el modelo de trabajo preferido para muchos empleados, especialmente entre las mujeres. El Informe LiveCareer sobre la Semana Laboral de Cuatro Días encuestó a 1.130 personas y analizó cómo condensar una jornada de 40 horas en solo cuatro días podría influir en la productividad, el equilibrio entre la vida personal y laboral, y la satisfacción en el trabajo. Esto es lo que revelan los datos sobre esta tendencia en el mundo laboral.

Aspectos destacados de la encuesta:

• El 67% de los encuestados cree que sería más productivo con una semana laboral de cuatro días, trabajando jornadas de 10 horas.
• El 76% de las mujeres apoya el cambio hacia una semana laboral de cuatro días, frente al 57% de los hombres.
• El 78% de los trabajadores cree que la inteligencia artificial o la automatización podrían permitir una semana laboral de cuatro días, con los hombres siendo más optimistas (86%) que las mujeres (71%), lo que revela una fuerte confianza en la tecnología para transformar las estructuras laborales.
• Los hombres están significativamente más preocupados que las mujeres por el impacto de este horario en el tiempo de colaboración reducido (48% frente a 28%).
• Las mujeres dan mayor importancia a tener menos reuniones y más opciones de trabajo remoto como impulsores de la productividad (50% y 39%, frente a 39 % y 22% en el caso de los hombres).

Una semana laboral de cuatro días es el horario preferido

El informe reveló que los trabajadores, en su mayoría, prefieren una semana laboral de cuatro días. El 67 % de los encuestados considera que sería más productivo trabajando cuatro jornadas de 10 horas, frente a un tercio que prefiere el modelo tradicional de cinco días y 40 horas semanales.

¿Qué significa esto? Esto indica una fuerte preferencia por un horario más condensado, reflejando el deseo de los trabajadores de tener mayor flexibilidad sin sacrificar la productividad.

Diferencias de género en las preferencias

La semana laboral de cuatro días cuenta con un amplio respaldo entre las mujeres, quienes valoran una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, así como una mayor flexibilidad.

• El 76 % de las mujeres prefiere una semana laboral de cuatro días, frente al 57 % de los hombres.
• Los hombres son más propensos a preferir el horario tradicional de cinco días (43 %) que las mujeres (24 %).

¿Qué significa esto? La preferencia de las mujeres por una semana laboral más corta resalta la importancia de implementar políticas laborales que prioricen el equilibrio y la flexibilidad. Por otro lado, el mayor interés de los hombres en los horarios tradicionales sugiere que existen necesidades diferentes según el género.

Los trabajadores ven potencial en la semana laboral de cuatro días

Parte del atractivo de una semana laboral de cuatro días y 40 horas es la percepción de los beneficios que ofrece este tipo de horario. Entre los encuestados, los principales beneficios mencionados son:

• Mejor equilibrio entre la vida laboral y personal (61%)
• Mayor productividad (59%)
• Mayor satisfacción laboral (59%)

Las mujeres, en particular, muestran más interés en cómo este horario les permite priorizar la conciliación entre trabajo y vida personal (69%) y reducir los gastos de transporte (40%), frente al 52 % y 21 % de los hombres.

¿Qué significa esto? Las posibles ventajas de una semana laboral de cuatro días se alinean estrechamente con las aspiraciones de los trabajadores de mejorar su bienestar y ser más eficientes.

Los trabajadores temen problemas de productividad

Cuando se les preguntó cuáles serían los mayores desafíos para mantenerse productivos en una semana laboral de cuatro días, los trabajadores señalaron varios inconvenientes:

• El 63% afirma que una semana laboral de cuatro días implicaría jornadas más largas, lo que provocaría fatiga.
• El 59% cree que un horario condensado podría aumentar su carga de trabajo o las expectativas.
• Los hombres están más preocupados por el aumento de la carga laboral (69%) que las mujeres (58%).
• Los hombres también temen que una semana laboral más corta signifique menos tiempo para la colaboración (48%), en comparación con el 28% de las mujeres.

Qué significa: Aunque la semana laboral de cuatro días resulta atractiva, las preocupaciones sobre la fatiga y la sobrecarga indican que las organizaciones deben planificar cuidadosamente su implementación para minimizar posibles desventajas.

Estrategias para aumentar la productividad en una semana laboral de cuatro días

Los trabajadores encuestados compartieron las principales herramientas y estrategias que creen que pueden apoyar la productividad en una semana laboral de cuatro días:

• Mejor gestión del tiempo o uso de herramientas de productividad (54%)
• Establecimiento de prioridades y objetivos más claros (51%)
• Enfocar más los resultados profesionales que el número de horas trabajadas (45%)

Las mujeres dan mayor importancia a la reducción de reuniones y a las opciones de trabajo remoto como impulsores de la productividad (50% y 39%, frente al 39% y 22% de los hombres), lo que revela cómo distintos grupos priorizan prácticas laborales para mejorar la eficiencia.

Qué significa: Adaptar las estrategias de productividad a las necesidades específicas de los trabajadores puede mejorar la efectividad de una semana laboral de cuatro días.

Optimismo sobre la IA y la Automatización

Además, la mayoría de los encuestados cree que la inteligencia artificial y la automatización mejorarán significativamente la productividad en una semana laboral de cuatro días:

• El 78% considera que la IA o la automatización podrían hacer posible una semana laboral de cuatro días.
• Los hombres se muestran más optimistas (86%) respecto al papel de la IA en una semana reducida que las mujeres (71%).

Qué significa: La integración de la tecnología se percibe como un factor clave para acortar la jornada laboral, lo que resalta la importancia de invertir en herramientas que impulsen la eficiencia.

Los resultados del Informe de la Semana Laboral de 4 Días de LiveCareer evidencian un cambio creciente en las prioridades de los trabajadores, con muchos imaginando un futuro donde la productividad y el bienestar tengan el mismo peso. Aunque una semana laboral de cuatro días resulta indudablemente atractiva —especialmente para las mujeres—, también presenta retos que deben abordarse, como la gestión de jornadas más largas y el posible aumento de la carga de trabajo. En última instancia, los trabajadores ven un gran potencial en el uso de la tecnología y en la adopción de estrategias que se adapten a sus diversas necesidades, reflejando un deseo colectivo de un enfoque laboral más equilibrado y flexible.

Metodología

Los resultados se obtuvieron encuestando a 1.130 trabajadores el 27 de noviembre de 2024, sobre cómo creen que una semana laboral de cuatro días podría afectar su productividad en el trabajo. Respondieron distintos tipos de preguntas: de sí/no, de respuesta abierta, de escala (indicando su nivel de acuerdo con ciertas afirmaciones), y de opción múltiple con selección entre respuestas predefinidas.