Casi la mitad de los profesionales de RR. HH. admite publicar regularmente ofertas de trabajo fantasma

Una encuesta realizada a más de 900 profesionales de recursos humanos revela que las ofertas de trabajo fantasma, puestos publicados sin una intención real de contratación, son sorprendentemente comunes. Los equipos de contratación, presionados por encontrar el mejor talento, a veces recurren a estrategias que terminan perjudicando la experiencia de los candidatos. Esto, sumado al frecuente silencio durante el proceso de selección, genera frustración e incertidumbre en quienes buscan empleo.

Principales hallazgos:

• Las ofertas fantasma forman parte de estrategias habituales: el 45% de los profesionales de RR. HH. reconoce publicar ofertas de trabajo fantasma de forma regular.
• El ghosting a candidatos también es común: el 69% admite cerrar procesos de selección y dejar de responder a los candidatos sin previo aviso.
• Estas ofertas pueden permanecer activas durante largos periodos:
• • El 43% afirma que estas publicaciones se mantienen visibles entre una y cuatro semanas.
  • El 37% dice que duran entre uno y tres meses.
  • El 5% señala que pueden permanecer visibles indefinidamente.
• Los candidatos están alzando la voz: el 47% de las empresas ha recibido múltiples quejas por este tipo de publicaciones.

Las ofertas fantasma están por todas partes

Un número significativo de profesionales encuestados admite utilizar ofertas de trabajo fantasma como parte de su estrategia de reclutamiento, una práctica que pone en entredicho la transparencia y la equidad en los procesos de contratación.

• El 45% de los encuestados dice que publica “regularmente” ofertas de trabajo fantasma.
• Un 48% las publica “ocasionalmente”, por ejemplo, para contrataciones estacionales o para mantener una base de talento disponible.
• Un 5% solo recurre a ellas en circunstancias muy específicas.
• Solo un 2% afirma no publicar nunca ofertas fantasma.

El informe también destaca que estas ofertas suelen permanecer activas por períodos prolongados. Al preguntarles por la duración habitual de estas publicaciones:

• El 43% dijo que duran entre una y cuatro semanas.
• El 37% afirmó que se mantienen visibles de uno a tres meses.
• El 15% indicó que permanecen menos de una semana.
• El 5% aseguró que pueden quedar activas indefinidamente.

Qué significa esto: Las ofertas fantasma se están convirtiendo en una parte habitual de las estrategias de contratación, y muchas de ellas permanecen activas durante semanas o incluso meses. Esto genera una desconexión entre las vacantes publicadas y la intención real de contratar.

¿Por qué los candidatos son ignorados?

No solo las ofertas son “fantasmas”; muchos candidatos también son ignorados a mitad del proceso. La mayoría de los profesionales de RR. HH. encuestados reconoce dejar de responder a los postulantes sin dar explicaciones claras.

• El 69% dice que con frecuencia cierra búsquedas laborales y deja de responder a los candidatos.
• El 28% admite hacerlo, pero solo en ocasiones.
• Solo un 3% asegura que siempre da seguimiento, incluso cuando el puesto ya no está disponible.

Ante la pregunta sobre por qué las empresas dejan de responder a candidatos que ya han avanzado en el proceso:

• El 37% señaló que la empresa pierde interés, pero no quiere rechazar formalmente.
• El 28% indicó que el puesto fue puesto en pausa.
• El 27% mencionó que el gerente de contratación cambió de prioridades.
• El 6% admitió que estaban esperando un mejor candidato antes de tomar una decisión.

Qué significa esto: El problema va más allá de las publicaciones falsas. Muchos candidatos quedan en el limbo durante el proceso de selección. La falta de seguimiento genera incertidumbre y frustración.

Los candidatos están frustrados - y lo están diciendo

Las ofertas fantasma no pasan desapercibidas. Muchas empresas están recibiendo directamente las quejas de candidatos molestos. La práctica está siendo cada vez más cuestionada:

• El 47% dice que su empresa ha recibido múltiples quejas al respecto.
• El 49% afirma recibir quejas ocasionales.
• Solo el 4% no tiene constancia de ninguna queja.

Qué significa esto: Los candidatos son cada vez más conscientes de que las empresas publican ofertas de trabajo sin intención real de contratar, y están empezando a expresar su descontento de forma abierta. Esto confirma que las ofertas fantasma son una práctica común y extendida en los procesos de selección.

¿Qué pueden hacer los candidatos?

Aunque la proliferación de ofertas fantasma puede resultar desmoralizante, los postulantes pueden mantenerse activos evaluando cuidadosamente a los empleadores y haciendo seguimientos cuando notan silencio. Es importante que se concentren en lo que pueden controlar: mantener actualizado su currículum, practicar entrevistas y mantenerse informados. Las ofertas fantasma no reflejan el valor real del candidato; al mantener una actitud estratégica y atenta, los buscadores de empleo estarán mejor preparados cuando surjan oportunidades reales.

Metodología

Los resultados presentados provienen de una encuesta realizada el 25 de marzo de 2025 a 918 profesionales de recursos humanos. Los participantes respondieron sobre su experiencia con publicaciones de empleo sin intención de contratar, la interrupción del contacto con candidatos durante el proceso de selección y casos en los que ellos mismos fueron ignorados por postulantes. Se utilizaron diversos tipos de preguntas: de opción múltiple, escala de acuerdo, abiertas y de sí/no.