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El despido es una situación bastante común hoy en día. Por ello, es importante tener claro cómo funcionan los diferentes tipos de despido.
Hay diferentes tipos de despido laboral y, sin la información adecuada, los empleadores acabarán jugando con ventaja, dejando al trabajador en una situación comprometida.
A lo largo de esta guía verás cuáles son los diferentes tipos de despido laboral en España, así como las causas de los mismos.
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Los tres tipos de despido laboral que se pueden dar en España son los siguientes:
El despido procedente es el que se realiza cumpliendo con la ley y/o debido a causas que sean injustificables por parte del empleado. Para realizar un despido procedente, el empresario deberá realizar una carta de despido en la que explique los motivos de la rescisión del contrato, junto con la fecha de efectos.
Los despidos procedentes pueden dividirse en tres subcategorías:
Un despido se define como improcedente cuando la empresa o empresario no puede demostrar ante el juez, las causas objetivas o la falta de disciplina del trabajador. Cuando un juez sentencia que el despido fue improcedente, el empresario deberá decidir entre readmitir al empleado o entregarle una indemnización.
La indemnización en un despido improcedente puede variar, en función del tiempo trabajado y de la antigüedad del contrato:
Para que el juez considere que un despido se ha realizado de forma improcedente, debe darse uno de los siguientes casos:
Un despido laboral se considera nulo cuando la empresa o el empresario esté violando los derechos fundamentales del trabajador. El despido nulo puede darse en los casos en los que la raza, sexo, religión, ideología, embarazo u otra condición personal, haya sido el motivo del despido.
La declaración de un despido como nulo, debe ser hecha por un juez, posterior a una demanda por parte del trabajador. Si consideras que tu despido fue nulo, deberás presentar tu denuncia ante el Juzgado de lo Social.
Si quieres indagar más a fondo sobre los derechos, deberes, procedimientos y consecuencias, te animamos a consultar el Estatuto de los Trabajadores y recibir el asesoramiento de abogados laboralistas.
Ya cuentas con los conceptos básicos sobre los diferentes tipos de despido laboral en España. ¿Has sufrido algún despido improcedente o nulo? Comparte tus experiencias y consejos en la sección de comentarios, ¡será un placer ayudarte!
Sobre el autor
Marta es experta en la creación de contenido enfocado a la orientación profesional. Cuenta con amplia experiencia práctica en la participación de procesos de selección desde la perspectiva del empleador y en gestión de recursos humanos. Sus guías cuentan con valiosos consejos con el objetivo de ayudarte en la preparación de tu currículum y carta de presentación y así acercarte a tu trabajo deseado.
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