¿Todos los Programas de Prácticas Profesionales son iguales?

Aunque la tasa de desempleo de España ha comenzado a bajar, desde el comienzo del 2021; la mayoría de los empleadores todavía se encuentran favoreciendo a aquellos candidatos que tienen mayor cantidad de años trabajando; siendo 40,7% de los desempleados, menores de 25 años.

Y esto no es algo que nos sorprenda, ya que sabemos que los empleadores buscan en sus candidatos; experiencia laboral previa –de preferencia “real”– aunque también valoran experiencias profesionales previas como: las pasantías, los voluntariados y otro tipo de trabajo no remunerado como las prácticas profesionales y el servicio social...

Pero NO todos los programas para recién graduados son iguales.

Sabemos que muchos de estos programas tienen un gran impacto para que los recién graduados puedan aumentar notoriamente sus posibilidades de ser contratados al momento de salir al mundo real, pero también sabemos que otros programas de prácticas profesionales no están realmente estructurados para darles a los pasantes las herramientas necesarias para tocar puertas en las empresas.

Muchos pasantes se quejan de que en sus prácticas profesionales o servicio social, solamente ocupan cargos, del trabajo tedioso que nadie más quiere hacer en la oficina como sacar copias, transcribir informes, y otras actividades que realmente no desarrollen sus habilidades profesionales al cien.

Por esto, Livecareer ha dedicado este estudio para investigar cuáles son las pasantías más útiles para los jóvenes recién graduados que aspiran ingresar al campo laboral de manera exitosa.

Aprovechando la sabiduría de las multitudes, encuestamos a 1000 profesionistas, preguntándoles sobre sus experiencias en programas de prácticas profesionales o pasantías, y la verdad es que hemos encontrado información muy valiosa que te va a interesar.

¿Qué tan escasas son las prácticas profesionales remuneradas?

Durante un tiempo, los programas de pasantías eran un lujo que no todos los recién graduados se podían dar, ya que al ser trabajos no remunerados y de tiempo completo, solo aumentaban sus deudas.

Y es que siendo sinceros las notas altas no pagan las cuentas, ni mucho menos el alquiler.

Pero ahora las cosas han cambiado.

Según nuestros hallazgos, los programas de pasantías remuneradas se están convirtiendo en una obligación que las empresas deben cumplir a todos los estudiantes o graduados que se unen a sus programas de prácticas profesionales.

De hecho el 77% de los adultos jóvenes, nos confirmaron que completaron su servicio social o prácticas profesionales en algún programa de pasantías remuneradas.

Estos datos están confirmados con el reciente informe de Wall Street Journal, en donde se publicó que el estrecho mercado laboral actual ha ido eliminando efectivamente las pasantías no remuneradas.

Pero ¿cuánto pagan realmente en un programa de prácticas profesionales?

A continuación hemos desglosado las respuestas de los diferentes encuestados.

• Menos de €1100 - 31%
• De €1101 a €1700 - 31%
• De €1701 a €2300 - 24%
• De €2301 a €2900 - 10%
• De €2901a €3500- 3%
• Más de €3501 -2%

Aparte del salario recibido por las prácticas profesionales, queríamos saber cuánto duran los programas para becarios o practicantes y si existe una correlación entre la duración de un programa y su remuneración mensual.

A continuación te mostramos los resultados con el indicador “SB” para salario base.

• Un mes, menos de €1100 - 10%
• Dos meses, de €1101 a 1700 - 23%
• Tres meses, de €1101 a 1700 - 33% 
• Cuatro meses, de €1701 a 2300 - 13% 
• Cinco meses, €2301 a 2900 - 5%
• Seis meses, menos de €1100 - 9%
• Más de siete meses, menos de €1100 - 7%

Eso es en cuanto a dinero, pero hablando de experiencia; ¿cuántos programas de prácticas profesionales son necesarios para adquirir una verdadera experiencia que te permita entrar al mundo laboral real?

Pues aunque no lo creas, los encuestados que informan haber realizado dos o más pasantías antes de entrar al campo laboral, en un puesto regular; han tenido ingresos más altos en la etapa posterior.

Dicho con números; aquellos profesionistas que actualmente ganan más de €42,000 registran haber participado en más de dos programas de prácticas profesionales antes de su primer empleo formal.

• 1 programa de prácticas - 38%
• 2 programas de prácticas - 47%
• 3 programas de prácticas - 11%
• 4 programas de prácticas- 3% 

Hablemos de las verdaderas intenciones detrás de las prácticas profesionales.

¿Cuál es ese motor real que impulsa a los candidatos sin experiencia a completar los programas de pasantías, a pesar de ganar poco?

El 54% dijeron que se inscribieron a un programa de prácticas profesionales porque era un requisito obligatorio de su universidad para graduarse; mientras que el 46% restante lo hizo voluntariamente, por ganar experiencia profesional para su curriculum.

Estos resultados también van de la mano con el salario actual de los profesionistas encuestados, ya que aunque suene a frase motivacional, los resultados demuestran que los candidatos que hoy ganan más, se encuentran dentro del 46% que participaron en los programas de pasantías por voluntad propia para elevar su nivel de experiencia.

Si bien, no es un hecho que cualquier persona que participe en un programa de pasantía tendrá éxito financiero, sin duda podemos notar cómo los profesionales con un alto nivel de automotivación son más propensos a tener éxito laboral.

Impresionante, ¿no?

¿En dónde se consiguen las ofertas de prácticas profesionales remuneradas?

Hasta aquí vamos muy bien, pero seguro tú mueres por saber en dónde es que se consiguen esas prácticas profesionales.

A continuación, tengo una lista con los lugares donde los encuestados dicen haber encontrado sus programas de pasantías.

• Google 36%
• Redes 18%
• Oficina de servicios profesionales 12%
• LinkedIn 16%
• Ferias de carreras 7%
• Bolsas de trabajo 5%

Dos cosas que me gustaría resaltar de los resultados anteriores son:

• De ese 16% proveniente de LinkedIn, la mitad (8%) lo hicieron contactando directamente a empleadores de las empresas que les interesaban, por medio del chat de esta plataforma, aun sin que hubiera una oferta como tal.

• El segundo punto se refiere a lo absurdo que resulta la poca eficiencia que tienen, tanto las ferias de empleo, como las bolsas de trabajo; como fuentes útiles para los candidatos que buscan este tipo de programas, siendo que esto es una de sus funciones principales.

Expectativas vs. la cruda realidad.

Para obtener una pasantía que te proporcione realmente experiencia y tenga una buena remuneración, deberás investigar previamente, comparar diferentes oportunidades y sobre todo elaborar un curriculum vitae junior para candidato sin experiencia, donde resalte tus habilidades sobre tu falta de experiencia.

Elaborar una carta de presentación atractiva que complemente ese currículum, también es parte de este proceso, ya que esto aumentará tus posibilidades de llamar positivamente la atención del reclutador. 

Probablemente tú te imagines que una vez que hayas obtenido tu pasantía, empezarás de lleno en el trabajo; a contribuir a proyectos en curso e intercambiar ideas con los demás miembros del equipo, pero lamentablemente esto no es así en la mayoría de los casos. 

Tan solo el 7% de los pasantes encuestados sintió que realizaba un trabajo realmente importante, con impacto significativo en su vida profesional, mientras que el 93% restante expresaron lo siguiente:

• 16% sintieron que realizaron trabajo mayoritariamente servil.

• 29% dicen haber desempeñado un trabajo servil pero con una que otra participación en tareas significativas. 
• 38% reconoce que obtuvo una mezcla equitativa de ambos durante el programa de prácticas.
• 11% realmente se sintió involucrado en el trabajo significativo, aunque algunas veces realizó mandados.

¿A qué me refiero con trabajo servil?

Contestar el teléfono, triturar documentos, sacar fotocopias, y por el café, preparar la sala de juntas, llevar y traer correspondencia, mandados de su jefe,.

¿Por qué pasa esto?

No es que en las empresas sean malas y quieran abusar de los pasantes como Madrastra a Cenicienta.

Al menos en la mayoría de los casos, las empresas no se sienten preparadas para recibir a estos pasantes, ya que no tienen una estructura previa en la que realmente planeen sus programas de prácticas profesionales.

La mayoría de las empresas simplemente reciben a estos candidatos y tratan de ocuparlos en cualquier tarea aleatoria –de preferencia aquellas que los demás no quieran hacer–.

68% de nuestros encuestados confirman que sintieron que faltaba un plan sólido de prácticas profesionales definidas, que les permitiera a los pasantes, aprender más y poner en práctica sus conocimientos.

Uno de los encuestados opinó lo siguiente:

“la peor parte fue que no tenía ninguna tarea para mí. Cuando esto se hizo evidente, me llamaron en una reunión y me preguntaron qué estaba haciendo todo el día“

Esto nos habla de una gran llamada a todas las empresas para que le dediquen el tiempo y equipo necesario a planificar los programas de pasantías y prácticas profesionales que ofrecen; evitando improvisar.

 De esa manera pueden sacar ambas partes mayor provecho de los programas de pasantías.

Cada programa de prácticas profesionales debería tener claras cuáles son las habilidades que quieren que el candidato desempeñe o desarrolle y los objetivos específicos del programa.

También debería de incluir retroalimentación para el pasante que le permita crecer profesionalmente.

Después de todo, todos los candidatos que participan en estos programas estarán mejor preparados y contribuirán favorablemente a la misma empresa que los ha acogido.

¿Qué efecto tienen las prácticas profesionales en la empleabilidad del candidato?

A pesar de que los resultados que te hemos dado hasta el momento pudieran parecer desalentadores, no todo es tan malo como parece.

Cuando se trata de aumentar tus posibilidades para ser contratado– siendo un candidato sin experiencia– completar un programa de prácticas profesionales puede beneficiarte muchísimo.

De acuerdo con otros estudios relacionados con este tema, nuestros encuestados aseguraron que las pasantías son un tanque de nitro para conseguir tu primer empleo formal.

De hecho, el 78% de los encuestados sienten que gracias a la experiencia profesional obtenida en el programa de prácticas, pudieron obtener su primer trabajo.

“Disfrute viendo las cosas desde adentro. Me dio una buena perspectiva de cómo funciona el mundo profesional en la vida real”.

Otro 79% dijo que su experiencia dentro del programa de prácticas profesionales lo llevó a un primer trabajo totalmente relacionado con la carrera que había elegido, y el 73% de los encuestados dijo que al terminar el programa de prácticas profesionales pasó de practicante a empleado de tiempo completo en la misma empresa.

Lo cual demuestra que las prácticas profesionales son una gran oportunidad para mostrarte a la que podría ser la empresa que te otorgue tu primer empleo.

Esto se alinea bastante con un estudio hecho por la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores en 2018, que decía que la tasa de oferta de trabajo de los pasantes es del 59%.

Te explico mejor…

Hay una línea muy delgada entre sacar las copias y firmar tu contrato.

Aunque parezca extraño, la mayoría de las pasantías le dan una gran oportunidad a los recién graduados de mejorar sus currículums pudiendo agregar experiencia laboral relevante, que es algo a lo que los empleadores le prestan gran atención.

Y es que independientemente de las tareas que realices durante tus prácticas profesionales, el hecho de estar en un ambiente laboral real fuera de la universidad, te da una noción importante sobre cómo es trabajar hoy en día.

Además, un 74% de nuestros encuestados afirmaron que las prácticas profesionales les ayudaron adquirir valiosas habilidades duras que fueron esenciales para los trabajos que adquirieron posteriormente.

Otro 70% de los entrevistados informó que su etapa de pasante, realmente tuvo un impacto positivo en sus habilidades blandas como por ejemplo: la comunicación, toma de decisiones y resolución de problemas.

Entonces podemos concluir que...

Aunque la mayoría de los programas de prácticas profesionales, suelen asignar tareas serviles a los practicantes, generalmente también les dan la oportunidad de obtener una combinación de habilidades profesionales y personales para impulsar su carrera profesional, y en el peor de los casos, poner tus prácticas profesionales en el curriculum siempre te dará una ventaja frente a los demás recién graduados que no las realizaron.

Independientemente de que las prácticas profesionales varían en cuanto a la experiencia obtenida, se ha comprobado que los currículums que cuentan con programas de prácticas profesionales terminados, aumentan.

Cómo es la dinámica entre pasantes y empleados a tiempo completo.

Siempre existe la oveja negra, en cualquier circunstancia de esta vida y las prácticas profesionales también tienen historias de terror, sobre jefes abusivos.

Uno de nuestros encuestados, incluyó que algunas veces, durante su ciclo de prácticas profesionales, sintió actitudes abusivas hacia él como que le cargaban la mano con demasiado trabajo aprovechándose de que él era solo un interno temporal.

Pero en general, en la mayoría de los lugares de trabajo el personal trata de recibir cordialmente a los becarios y de ayudarlos para que estos puedan aprender.

De hecho el 78% de los encuestados sintieron que sus jefes y compañeros de trabajo los trataron con respeto, y el 69% dijo que sus supervisores realmente dedicaron tiempo suficiente para ayudarlos a aprovechar al máximo su pasantía.

Así que si eres un candidato sin experiencia, en búsqueda de prácticas profesionales, te recomiendo que inclines la balanza a tu favor y le saques el máximo provecho a tu pasantía. 

Esfuérzate en mostrar tu proactividad y disponibilidad para apoyar a tus colegas y superiores en cualquier tipo de actividades; desde las más básicas, hasta aquellas que requieran de mayor responsabilidad.

Ofrece tu opinión siempre que creas que sea oportuna, pero trata de observar, oír y aprender la mayor parte del tiempo.

Te apuesto que si logras establecer una reputación exitosa dentro de esa empresa, muy difícilmente querrán dejarte ir, e incluso podrían ofrecerte trabajar en tiempo completo para proyectos más desafiantes o en el peor de los casos ofrecerse a escribir cartas positivas de recomendación para cuando llegue la hora de buscar tu primer empleo formal de tiempo completo.

¿Qué alternativas de prácticas profesionales existen en medio de la pandemia de COVID-19?

Trabajo de medio tiempo o trabajos de verano 74%

Uso de plataformas digitales de aprendizaje 73%

Voluntariado 72%

Freelancear 70%

Prácticas profesionales remotas 63%

La incertidumbre frente a la pandemia que vivimos actualmente, ha tenido como una de sus consecuencias el trabajo remoto, o trabajo desde casa.

Que hemos obtenido con esto.

Aunque el Home Office ha sido una alternativa salvavidas para éste desafío pandémico, Las prácticas profesionales se han visto afectadas ya que la mayoría de las empresas, ha tenido que cancelar éstos programas de pasan tías.

Es por esto que dentro de la encuesta realizada incluimos una pregunta sobre cuál es creen qué son las alternativas de prácticas profesionales más viables hoy.

Las tres respuestas más sanadas fueron:

Aprender nuevas habilidades a través de plataformas de aprendizaje en línea 73%, Freelance o trabajo autónomo 70%.

Pasantías remotas 63%.

Así que, si tú te encuentras buscando cómo realizar tus prácticas profesionales en medio de esta pandemia, puedes considerar el adquirir habilidades técnicas, tomando cursos en línea, en plataformas digitales educativas como: LinkedIn Learning, Coursera, Domestika, etc..

También piensa en la alternativa de generar tu propio trabajo como Freelancer, apoyándote de tus propias redes sociales para conseguir algunos clientes.

Finalmente, no descartes el buscar pasantías remotas, ya que esta situación también ha generado que muchas empresas en todo el mundo, abran vacantes remotas y estén contratando a personas de cualquier parte del mundo.

Metodología.

Encuestamos a 1010 profesionistas en línea, a través de una herramienta de encuestas.

Cada uno de los encuestados había realizado al menos una pasantía en los últimos cinco años, por lo que todos nuestros encuestados fueron profesionistas jóvenes.

Nuestro estudio cuenta con una verificación de autenticidad que valida las respuestas de cada uno de los usuarios. 

El estudio se creó a través de varios pasos de investigación, crowdsourcing y encuestas.

Limitaciones.

Los datos que presentamos en este artículo se basan en el análisis de datos arrojados por los encuestados. Cada persona encuestada, respondió nuestra de manera personal y sin ningún tipo de influencia externa.

Sin embargo, de esta manera también se producen algunos fallos potenciales con los datos proporcionados, como: memoria selectiva, el telescopio, la atribución o la exageración..

Algunas de las preguntas de nuestra encuesta se reformularon para proporcionar al lector una mayor claridad y facilidad de comprensión.

Las respuestas también en algunos casos fueron y sintetizadas con el mismo objetivo.

En algunos casos, los porcentajes presentados no suman el 100%, esto se debe al redondeo o a que no se presentan respuestas catalogadas como “ninguno/incierto/desconocido”.

Declaración de uso legítimo 

¡Nuestros estudios están hechos para compartirse! 

Si crees que tu audiencia puede estar interesada en esta información, utilízala para fines libres de lucro, con toda confianza. Todo lo que te pedimos a cambio es que incluyas el link a esta misma página para que así, tu audiencia pueda ver el estudio completo y original.

Fuentes.

• http://ftp.iza.org/dp12183.pdf
• http://ccwt.wceruw.org/documents/CCWT-report-Designing-Internship-Programs.pdf
• https://www.researchgate.net/publication/263597911_Are_all_internships_beneficial_learning_experiences_An_exploratory_study
• https://fbj.springeropen.com/articles/10.1186/s43093-019-0007-3
• Jung, J. y Lee, S. (2017). Impacto de la pasantía en el desempeño laboral entre graduados universitarios en Corea del Sur. Revista internacional de chino
• Educación, 5 (2), 250-284. 46 Knouse, SB, Tanner, JR y Harris, EW (1999). La relación de las pasantías universitarias, el desempeño universitario y la posterior oportunidad laboral.
• 21 (3), 229-240. 48 Nunley, JM, Pugh, A., Romero, N. y Seals Jr, RA (2016). Especialización universitaria, experiencia en prácticas y oportunidades de empleo.

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